miércoles, 21 de enero de 2009

La tijera... ¿por donde?


“Hay que recortar gastos”. Es la frase más repetida en las reuniones que se celebran en iberCaja. A veces, se añade la coletilla “como sea”.

Y están emanando una serie de directivas, esas de “pedir contrapartidas”,... “valorar la necesidad comercial”..., “rentabilizar”...

En definitiva, reducir y controlar los gastos. Empezando por los más superfluos. Esos que si no se realizaran, no pasaría nada.

Por eso nos sorprende tanto que se vuelva a convocar la “reunión de directivos” para el próximo 21/02/09.
 
¿Es necesario? ¿sirve para algo? ¿no sería igual si los datos se publicasen en información diaria, o el discurso institucional se grabase en DVD como Ibernostrum y se distribuyese por las oficinas?.

Pudo ser buena idea para presentar el primer Plan Estratégico. Pero pensamos, que no tanto, para presentar unas cifras ambiguas de previsión y los números de lo que se ha conseguido el año anterior.

¿Qué aporta el gasto de juntar un millar de personas, venidas de todas las esquinas de España, llevarlas a comer y darles un pequeño obsequio? ¿la publicidad en un periódico regional? ¿el sanear las cuentas del restaurante o la empresa de regalos? ¿hacer risas?

EMPECEMOS POR QUITAR


LO SUPERFLUO.

P.D.: Y si es una acto folclórico, ¿por qué existe la “invitación-obligación” de asistir.

de asistir?

viernes, 16 de enero de 2009

¿QUIÉN CUMPLE EL CONVENIO?.


La Dirección nos ha vuelto a dar un ejemplo de “cumplimiento de convenio” en plan embudo: para el cálculo de los intereses de los préstamos de empleados, Euribor de Octubre, (casi el más alto del año); para las cuentas de ahorro, Euribor de Diciembre (casi dos puntos menos).

Y nada se puede objetar con la Ley en la mano. Ahora eso si, estas decisiones contrastan con el “cumplimiento de convenio” que hace una gran parte de la plantilla.

Esta claro que para la Dirección “cumplir el convenio” casi siempre es a favor de inventario.

Ejemplos:

¿Qué hay empleados que, a éstas alturas todavía no han disfrutado de todas las vacaciones del 2008? ¡¡¡ Ahhh !!!, no se nada..

¿Qué hay plantilla que, inmesirecordemente, amplia su jornada, día si, día también? Es que la profesionalidad de la plantilla es muy alta...

¿Qué hay administrativos haciendo de responsables de oficina, día tras día, por la cara? Es que hay mucha colaboración y responsabilidad...
 
¿Qué hay trabajadores jugándose la vida con este tiempo? iberCaja evita la exclusión financiera en el medio rural...

¿La Ley del Embudo en su más amplia expresividad?.

¿Qué pasaría si la plantilla cumpliera escrupulosamente el Convenio? Que a algunos de la Dirección les entrarían caguerillas.

Pero no hay que preocuparse. En el último “Recursos Humanos Informa” se cuenta que el Consejo de Administración, en su sesión de 23/10/08, aprobó la adhesión de la Institución a los documentos "Carta de principios para un negocio bancario responsable" donde se destacan los valores de las cajas sobre otros modelos de negocio. Curiosamente entre ellos hay uno que llama la atención sobremanera:

"SER EMPLEADORES RESPONSABLES"

Para quienes conocemos desde hace años el día a día de la Red de Oficinas, que la Dirección se considere cumplidora de "la promoción de la conciliación de la vida laboral y familiar y a garantizar la igualdad de oportunidades" (sic) suena, como poco, a que estemos hablando de empresas o mundos distintos... o universos paralelos (que no, para lelos).

El día que no haya que hacerse esas preguntas antes reseñadas, ese día, SI que no tendremos reparos en reconocer la “Responsabilidad Social Corporativa” de ésta Dirección en iberCaja.

Y ¿eso cuando será? ¡¡¡ Auuuuuuuuuuuuuuhhhhhhhhhhhhhhhhh !!!...Mientras tanto algunas noticias suenan a broma de mal gusto.

viernes, 9 de enero de 2009

LOS DE CASA, LOS PRIMEROS


Este dicho define perfectamente como va a enfocar nuestra Dirección su política de gastos para el próximo año. Hay que recortar.

Y es que toca apretarse el cinturón, y, hasta ponerse tirantes, parece que vamos a empezar por lo que mejor conocemos, lo más cercano, la gente que trabaja en esta empresa. Ya se sabe:”Tacita a tacita” podemos maquillar la cuenta de resultados.

“Vienen tiempos difíciles”, “Hace falta tener flexibilidad” “Tendremos que hacer sacrificios” son frases, que a la vez que tópicas, se vienen trasmitiendo a la plantilla. Se esta creando un clima, y una predisposición a realizar esfuerzos, que tendremos que hacer todos.

Las palabras de agradecimiento, probablemente, aparecerán en todos los discursos y notas de prensa. Volverá la frase “el mejor activo de la Caja”. Pero hay otro refrán que dice: “mucho te quiero perrito, pero pan poquito”.
 

Desde UGT solicitamos que se aplicase para los préstamos de empleados como fecha de revisión diciembre, más favorable que la que se emplea según convenio (octubre) puesto que los últimos meses se ha producido una importante bajada. Era anticipar que, durante seis meses, hasta la próxima revisión, los empleados disfrutasen de alrededor de 1,79% menos en el pago de sus prestamos. Nos consta que no hemos sido los únicos en solicitarlo.

Pero la respuesta ha sido “NO”. ¿Tan necesitada esta iberCaja para no poder prescindir durante seis meses del cobro de una parte de intereses a sus empleados? ¿Qué respuesta esperan recibir cuando les soliciten esfuerzos suplementarios? El refranero también dice: “Donde no hay harina, todo es mohína”.

¿Qué será lo siguiente? ¿Nos pedirán devolver lo cobrado a cuenta de salarios ahora que la inflación anual va a ser inferior al 2%?. Durante todo el año los precios han sido de millón, se ha pagado el pollo como cordero, el pan como bollería, y la gasolina como viajes espaciales.

Ahora, con el temor a la crisis, hemos echado mano al bolsillo para sujetárnoslo, se ha realizado un parón del consumo, y la necesidad de vender ha hecho que se desplomen los precios.

¿Pedirán explicaciones del gasto de luz en las oficinas?¿De la calefacción? ¿Volverán los tiempos de pasar en el kilometraje solo la ida?

La reducción de gastos ya empieza a afectar a la imagen de las oficinas. Resulta chocante ver discutir a las limpiadoras porque las empresas adjudicatarias de las contratas no quieren dejarles todos los productos que solicitan. Si este primer mes ya no les dejan ni mopa, ni amoniaco, ni limpiador de muebles..., no queremos ni pensar como, ni con qué, limpiaran en noviembre, cuando hayan agotado el presupuesto.

VEREMOS SI EL CONTROL DEL GASTO SE APLICA A TODOS LOS NIVELES.