viernes, 25 de noviembre de 2011

GRACIAS POR PARTICIPAR

Gracias: a los componentes de las mesas itinerantes por el esfuerzo realizado; a los que se han quedado en oficinas disminuidas (más) de plantilla por estos motivos; a los que han participado (hayan votado lo que hayan votado) y, sobre todo, a los que han votado a las listas y candidatos de UGT, y mención especial a todas las personas de la estructura de la Caja, que han colaborado para hacer posible unas elecciones sindicales sin problemas en Madrid.
Como siempre, quienes han sido elegidos en representación de UGT van a intentar defender a todos los trabajadores de esta empresa de la manera más digna. Porque nosotros sabemos a quién representamos.
A partir de hoy nuestros delegados por Madrid están, como siempre, a vuestra disposición para todos los problemas y dudas que podáis plantearles.
Gracias, nuevamente, a todos los que nos han apoyado.

RESULTADOS EE. SS. MADRID 2011
  
2007
2011
UGT
7
6
CSICA
6
5
CCOO
4
7
ACI
4
3

TOTALES iberCaja 2010/2011


Delegados
Porcentajes
UGT
41
25,00
CSICA
43
27,50
CCOO
41
25,62
ACI
31
19,37
CGT
4
2,50



viernes, 11 de noviembre de 2011

¿ERES VICTIMA DE UN JEFE TOXICO? (TEST)

Examen procedente del libro Neomanagement: jefes tóxicos y sus víctimas, de Iñaki Piñuel (editorial Aguilar y Grijalbo).

PREGUNTAS (clave: 0_Nunca ; 1_Alguna vez que otra; 2_Mensualmente; 3_Semanalmente; 4_ Diariamente)

• 1. Mi jefe restringe mis posibilidades de comunicarme, hablar o reunirme con él.
• 2. Mi jefe me ignora, me excluye o me hace el vacío.
• 3. Mi jefe finge no verme o me hace "invisible".
• 4. Mi jefe me avasalla impidiendo expresarme.
• 5. Mi jefe me obliga a realizar trabajos que van contra la ética.
• 6. Mi jefe evalúa mi trabajo de manera injusta o sin equidad.
• 7. Mi jefe me deja sin nada que hacer, a pesar de que haya trabajo.
• 8. Mi jefe me asigna tareas o trabajos absurdos o sin sentido.
• 9. Mi jefe me asigna tareas o trabajos por debajo de mi capacidad profesional o mis competencias.
• 10. Mi jefe me asigna tareas rutinarias o sin valor o interés alguno.
• 11. Mi jefe me abruma con una carga de trabajo que no puedo realizar.
• 12. Mi jefe me asigna tareas que ponen en peligro mi integridad física o mi salud.
• 13. Mi jefe me impide que adopte las medidas necesarias para realizar mi trabajo con la debida seguridad.
• 14. Mi jefe me ocasiona gastos que me perjudican económicamente.
• 15. Mi jefe prohibe a mis compañeros o colegas hablar conmigo.
• 16. Mi jefe minusvalora o echa por tierra mi trabajo no importa lo que haga.
• 17. Mi jefe me acusa sin razón de, errores, fallos, sin concretar en qué.
• 18. Recibo críticas y reproches de mi jefe por todo lo que hago o por las decisiones que tomo en mi trabajo.
• 19. Mi jefe amplifica o dramatiza sin venir a cuento errores sin importancia que cometo.
• 20. Mi jefe me humilla, o desprecia o me hace de menos en público ante otras personas.
• 21. Mi jefe amenaza con usar contra mí instrumentos disciplinarios (rescisión de contrato, expedientes, despido, traslado forzoso, etc...).
• 22. Mi jefe me asigna trabajos que me aislan de mis compañeros de trabajo.
• 23. Mi jefe le da la vuelta a lo que digo, manipulando el sentido o la intención.
• 24. Mi jefe me "busca las cosquillas" para hacerme explotar.
• 25. Mi jefe me hace de menos como persona o como profesional.
• 26. Mi jefe me hace burlas o me ridiculiza.
• 27. Mi jefe me calumnia a mis espaldas con falsas acusaciones o rumores acerca de mi vida personal.
• 28. Recibo amenazas verbales o mediante gestos intimidatorios por parte de mi jefe.
• 29. Recibo amenazas por escrito o por teléfono por parte de mi jefe.
• 30. Mi jefe me chilla, me grita, o eleva la voz de forma intimidatoria.
• 31. Mi jefe me zarandea, o avasalla físicamente de forma intimidatoria.
• 32. Mi jefe "envenena" contra mí, manipulándolos, a las personas con las que trabajo.
• 33. Mi jefe inventa y difunde rumores y calumnias que perjudican mi imagen o reputación.
• 34. Mi jefe me quitan o me retira la información necesaria para hacer bien mi trabajo.
• 35. Mi jefe bloquea o limita el desarrollo de mi carrera profesional o mis oportunidades de crecer o ascender en la organización.
• 36. Mi jefe me atribuye falsamente conductas ilícitas o antiéticas que perjudican mi imagen o reputación.
• 37. Recibo una presión exagerada para sacar adelante el trabajo por parte de mi jefe.
• 38. Mi jefe me asigna plazos de ejecución o cargas de trabajo que no son razonables o que son diferentes a los demás trabajadores.
• 39. Mi jefe modifica mis responsabilidades o las tareas a ejecutar sin decirme nada.
• 40. Mi jefe tira por tierra mi esfuerzo profesional.
• 41. Mi jefe intenta sistemáticamente desmoralizarme.
• 42. Mi jefe me pone trampas para hacerme caer en errores profesionales.
• 43. Mi jefe controla mi trabajo de forma especial para intentar "pillarme” o cazarme en algun error.
• 44. Mi jefe me lanza insinuaciones o proposiciones sexuales.
• 45. Mi jefe me agrede de forma intimidatoria (cachetes, golpes, empujones, patadas, etc…).

CORRECCIÓN
- Menos de 30 puntos: Tienes un riesgo psicosocial laboral moderado como consecuencia de la actuación de un jefe tóxico.
- Entre 31 y 50 puntos: Riesgo laboral importante como consecuencia de la actuación de un jefe tóxico.
- Entre 51 y 100 puntos: Riesgo laboral severo.
- Más de 101 puntos: Tienes un riesgo laboral muy severo como consecuencia de la actuación de un jefe tóxico.

ACTIVOS TOXICOS

Si señores y los tiene hace mucho tiempo, antes de que esta crisis comenzase a descubrirlos en las carteras de inversión de las entidades financieras.

Porque iberCaja (lo sentimos no nos sale lo de banco) tiene una serie de elementos DIRECTIVOS que generan gran toxicidad entre los que les rodean.

O acaso no todos conocemos a jefes que, casualmente, empleado con el que se cruzan, empleado que se da de baja. Y no es que les inoculen virus en el café o que les peguen patadas a la altura del tobillo, es que someten a sus subordinados de tal forma que estos sufren consecuencias psicológicas que pueden llegar a ser graves.

Y ante esto que hace la Caja (perdón el Banco) pues nada, porque como se trata de los denominados puestos de confianza, pues no les van a desautorizar que a ver si los subordinados se “nos van a subir a las barbas”.

Pues señores dada la situación actual, donde cada euro cuenta, habrá que empezar a pensar que estos “activos” son claramente "eliminables" pues generan gastos innecesarios, vía contratación de otra persona para cubrir la baja del compañero enfermo o en el caso de que no se cubra (lo que en esta empresa empieza a ser lo habitual) la imposibilidad de los compañeros que quedan de cumplir con los presupuestos establecidos en una hipótesis de plantilla completa que no es real.

« los jefes tóxicos suelen tener complejo de inferioridad y falta de autoestima, por lo que persiguen a sus subordinados, al sentirse amenazados por ellos»

Prof. Iñaki Piñuel, psicólogo del trabajo (Univ. de Alcalá de Henares)

Diversos estudios demuestran que ser victima de comportamientos paranoides por parte de los jefes puede, además de las evidentes consecuencias psicológicas (apatía, depresión…), tener consecuencias físicas: dolores musculares, insomnio, cefaleas…

Lo peor es que si un jefe tóxico lee esta circular no se va a ver reflejado en ella, que tampoco dan para más (como no se van a enterar).

¿ERES VICTIMA DE UN JEFE TÓXICO?
¿Tu jefe no valora tu esfuerzo? ¿Te sientes presionado y ninguneado?

miércoles, 9 de noviembre de 2011

A estas alturas ya podemos inferir como van a resultar los objetivos de algunas oficinas, la mayoría, DE MAL A MUY MAL.

Resulta descorazonador hablar con las oficinas y ver como asumen lo inalcanzable de la gran mayoría de los epígrafes que forman este año la RVO.

En UGT siempre hemos solicitado unos objetivos que cumpliesen con su cometido: generar el estimulo suficiente para hacer crecer nuestro negocio. Y para esto los objetivos tienen que ser:

- REALISTAS
- ALCANZABLES
- MEDIBLES
- MOTIVANTES

Nunca se ha caracterizado nuestra entidad por establecer unos objetivos factibles en su totalidad, no como en otras entidades donde el cobro integro de la RVO era norma habitual.

Pero que en este año se hayan puesto objetivos como mínimo antitéticos (recursos y estructura rentable) o que en algunas oficinas a principios de año se estableciese una reducción del presupuesto asignado a la retribución variable, demuestra a las claras la actitud de nuestra Dirección en este aspecto.

Una vez más, solicitamos a nuestros “doctos” dirigentes que revisen los objetivos implantados y tomen las medidas adecuadas para que el recelo que se respira en esta circular no sea más que una impresión errónea de la habitual suspicacia sindical ¿?.

Asimismo les rogamos que el año que viene, además de tomar nota de nuestras sugerencias, sean capaces de fijar los objetivos en un plazo razonable que permita una lógica planificación.

(de que las secciones sindicales tengamos la posibilidad de al menos dar nuestra opinión sobre los mismos, ya ni hablamos…)

MADRID, ES TU MOMENTO, VOTA UGT

martes, 8 de noviembre de 2011

ELECCIONES SINDICALES EN MADRID

Llegan las elecciones sindicales a la provincia de Madrid.

A lo peor piensas que no tienen importancia y que no sirven para nada, que está todo el pescado vendido y que son ganas de perder el tiempo.

A lo peor tienes dudas de que sea efectiva la labor de los sindicatos y te crees las medias verdades o falsedades completas de algunos medios desprestigiando nuestra tarea.

A lo peor crees que es mejor dejar a los que mandan, abusen, se aprovechen, presionen, te responsabilicen de lo malo y se atribuyan el éxito de tu trabajo.

O a lo mejor consideras que TU TRABAJO ES SUFICIENTEMENTE IMPORTANTE para interesarte en que todo vaya bien en tu empresa para evitar que la tengan que cerrar.

A lo mejor te quieres enterar de que es lo que se puede conseguir para mejorar y que es lo que se tiene que defender de lo conseguido para no empeorar.

A lo mejor decides perder un poco de tu tiempo estudiando cual de las candidaturas que se presentan a las elecciones te parece más fiable, con más experiencia, con más capacidad y te ha demostrado mayor preocupación por informarte y defenderte.

Pues si A LO MEJOR está circular te ha despertado el suficiente interés para todo esto, NO LO DUDES, ponte en contacto con nosotros y te aclararemos esas inquietudes que como es lógico debes tener.

miércoles, 2 de noviembre de 2011

MIEDO...NUNCA


Nos desayunamos el día después de TODOS LOS SANTOS con el cambio (o no tanto) de estructura de iberCaja Banco, y la verdad esperábamos más MUERTOS VIVIENTES.

Muchos cambios para más o menos quedar igual.

Parece que en MADRID se impone la lógica territorial y se UNIFICA la provincia, cosa demandada una y mil veces por los delegados de UGT de nuestra provincia.

Los empleados del antiguo MADRID CENTRO OESTE, sufren el cambio más drástico al pasar el exdirector de MADRID ESTE GUADALAJARA a la DIRECCIÓN TERRITORIAL DE MADRID, y la fama de este señor traspasa territoriales.

A nuestros compañeros que les genere esta situación cierto nerviosismo debemos tranquilizarlos, no en vano nuestra lista a las elecciones de Madrid presenta un elevado porcentaje de empleados con amplia experiencia con el nuevo Territorial.

No vamos a consentir presiones adicionales sobre las oficinas, mas allá de las acostumbradas que ya se vienen sufriendo, ajenas a las propias oficinas: "losmercados", los cambios de estrategia, las necesidades de los clientes, la venta de productos invendibles, la consecución de objetivos inalcanzables….

Exigimos un nuevo impulso aprovechando estos cambios fundamentado en la búsqueda de la MOTIVACIÓN DE LA PLANTILLA.

Nuestra dirección debe saber enfocar este nuevo impulso con las herramientas que tiene para ello NO CON LA UTILIZACIÓN INDISCRIMINADA DEL MIEDO.

RESPETO...MUTUO

MIEDO...NUNCA