Esta
Casa no ceja en su intento de la búsqueda de la EXCELENCIA, lo cual nos honra como
empresa.
Excelencia en la atención al cliente,
excelencia en el asesoramiento… Incluso hay un Plan de Proximidad Directiva,
clave para la Excelencia
y en el que, según nuestro “Crónica”, ¡desayunan dos veces!, así pues Excelencia también en alimentación (le
he preguntado a mi Director si puedo desayunar dos veces y me ha dicho que no;
bueno, ¡ya llegará eso a la red!).
Ahora
vamos un paso más allá, el más difícil: cabrear a casi 4000 compañeros a la
vez. Excelencia en
desincentivar y menospreciar a la plantilla con una exigua variable.
Aún
no sabemos el importe de dicha paga, pero el comentario común es que la
variable de los empleados se la pueden introducir de forma excelente por la parte menos noble de la espalda. Pero
resulta que esta paga es como las invitaciones “obligatorias” a las
reuniones, de adhesión voluntaria, pero si no te apuntas no tardarás en recibir
noticias de tu Zona.
Tras
varios días de llamadas a compañeros y a directores, y de recibir similares
respuestas, podemos llegar a afirmar que el procedimiento de esta raquítica
dispensa es como sigue: los directores ponen una nota (tirando por lo bajo para
que el Zona no piense que “eres un blando”) y aun así, se impone el criterio
del Zona, que hará una segunda rebaja que será la definitiva. Lo que nos hace
pensar que la orden viene de más arriba, es que se ejecuta igual en toda España
y en todas las Zonas (otro excelente en la ejecución de órdenes por los Zonas….
¡Esto es un no parar de excelencia!).
Excelente curiosidad es que según la
normativa dedicada al asunto (Ref. 262034 y 677075), los empleados evaluados y
vilipendiados no tenemos ni voz, ni voto, en nuestra evaluación y mucho menos derecho
de revisión. Sólo intervendría un orden superior, en caso que el director de
oficina y el Zona no estuvieran de acuerdo en la evaluación…. (no sé por qué no
veo yo a muchos directores enfrentándose a un Zona por unos eurillos de
dispensa. Y lo entiendo).
Hay
rumores que dicen que el reparto de la variable en esta excelente Casa es de 14 a 1, es decir, que por cada euro que llega
a un empleado, 14 van a los directivos. ¡Ufff!, espero que sea sólo un rumor,
de lo contrario no puedo menos que decir que es un excelente reparto.
Y
digo yo, que siendo voluntaria la
adhesión y constituyendo ésta una EXCELENTE
Y DIGNA PLANTILLA, ¿para qué nuestra permanencia en
un sistema que parece construido para justificar la excelente variable de
otros?
Firmado: Vicente el Excelente
