A los compañeros de ASIPA CIC les ha
dado por el revisionismo histórico de la negociación
colectiva del sector. Como todos los que tienen más prejuicios que
memoria, se despachan con unas afirmaciones de trazo grueso, que pretenden ajustar el traje de la historia a su propia medida. Para
ello, se inventan ahora un supuesto “tripartito sindical” al que le endosan
importantes retrocesos laborales, como si ellos o sus ancestros no hubieran
estado por allí dando mal.
Algunas de las más graves y “nefastas
consecuencias, tanto económicas como laborales” que enumeran en su escrito tienen su origen en Convenios como el XIII o el XIV o el Pacto Extraestatutario anterior al XV Convenio. Ninguno
lo suscribió la UGT y
si APECA (hoy ASIPA CIC).
- ASIPA:
Asociación Sindical Independiente de Profesionales del Ahorro
- APECA:
Asociaciones Profesionales de Empleados de Cajas de Ahorros.
Por resumir, algunos Convenios firmados por
dicha asociación y sus, no podríamos estar más de acuerdo, “nefastas
consecuencias”:
-1982 XIII convenio: (firmado
sólo APECA-Asipa) quitó para los nuevos TODOS los ascensos
por antigüedad, que hasta entonces eran hasta Oficial Superior (Nivel VI).
-1986 XIV convenio: (Firmado
por APECA-Asipa y CCOO), eliminó para los nuevos el complemento de
pensión, dejándolo en 25.000 PESETAS (150€) al año.
-1988 XV pacto extraestatutario: (Firmado
por APECASYC- Asipa y CSICA) en este nos intentaron “colocar” 2 tardes
a la semana por librar unos sábados. Al final unos se adhirieron y
otros no, el lío provocado con los horarios acabó, en iberCaja, con un acuerdo firmado por UGT en el que se establecía
el actual horario, acabando con los sábados a cambio de una tarde los meses de invierno.
-1990 XV convenio: SÍ lo firma UGT, además
de CCOO y CSICA, por cierto también APECASYC, en este convenio se recuperan parcialmente los ascensos por antigüedad hasta Auxiliar A (ahora nivel XI).
Como conclusión y como ejemplos más sangrantes, estuvimos un buen número de años sin poder ascender por antigüedad y perdimos la posibilidad de llegara Nivel VI (antes Oficial Superior) debido
al XIII Convenio firmado en solitario por APECA (hoy Asipa CIC) y con
su firma del XIV Convenio nos quitaron el complemento
de pensión a los nuevos, originando desde entonces una importante
fisura en los planes de pensiones entre los ingresados antes o después de dicho Convenio.
Por si la referencia histórica no es suficiente, baste
recordar que hace unos meses, en plena negociación del actual Convenio, el sindicato de CIC en Bankia firmó un acuerdo de jornada
partida en dicha entidad, cosa que no ha hecho UGT.
En la comodidad que da tener un poco relevante porcentaje derepresentatividad, sería un milagro que CIC firmara el presente
Convenio, aunque fuera una mera prorroga del vigente.
Cualquier excusa era buena para abandonar la unidad
sindical. En vez de salir a la calle, se escudan en un informe jurídico para
desmovilizar a las plantillas, trasmitiendo la falsa idea de que esto del
Convenio y la Reforma Laboral no va con nosotros, cuando saben perfectamente
que no tener Convenio abre las puertas a la negociación empresarial o incluso
individual, deja en el limbo importantes aspectos de nuestro día a día y
directamente en salario mínimo interprofesional la retribución a las nuevas contrataciones,
por ejemplo.
Coincidimos en que no se puede firmar lo que
pretende la ACARL, pero no en que podemos estar sin
Convenio sin que esto vaya a tener coste alguno para las plantillas actuales y
futuras.
Para colmo, en su misteriosa estrategia,
incluyen ahora hacerle el juego a la ACARL desacreditando cualquier
medida de acción sindical, como si fueran un mero capricho de los
convocantes y no algo necesario para intentar llamar la atención de las
plantillas sobre lo que podría ocurrir de no conseguir variar la actitud de la
patronal.
Con esta incomprensible actitud, y en la línea de resucitar topicazos tertulianos, podíamos hablar de la
pinza hacia la parte social que, parecen estar encantados de ejercer la ACARL
con su inmovilismo y CIC con su extrema beligerancia. Se diría que, viendo su
actitud, en esto del Convenio lo tienen claro: cuanto peor mejor.
