martes, 7 de junio de 2016
SE ABRE EL MELÓN DE LOS HORARIOS EN IBERCAJA
Con la excusa
de dar un repaso al proceso de negociación del Convenio Colectivo, la dirección
de Recursos Humanos, reunida
con la representación sindical, ha aprovechado para solicitar la apertura de un proceso de negociación sobre
modificación de horarios de un significativo número de empleados de iberCaja.
Centran sus
pretensiones en los Gerentes de Empresas
(no solo los adscritos a un Centro de Empresas), en los de Banca Privada (los futuros provenientes
de iberCaja Patrimonios y las posibles incorporaciones de la propia plantilla
de iberCaja) y los centros de atención personalizada conocidos como MAP. Es importante destacar que esta
modificación horaria mayoritariamente tendrá un carácter personal y no de
centros de trabajo, lo que generará una situación difícil de controlar.
Para esta
sección sindical ninguno de estos casos entraría en los supuestos recogidos en
el actual Convenio Colectivo, ni en la excepción planteada
en el Art. 7, ni en el Anexo II del Convenio
que ampliaba los supuestos
de apertura de centros de horarios especiales (centros de empresas
y la ampliación de la definición de oficinas en grandes
centros comerciales). Entendemos que supone una clara injerencia en la negociación sectorial y muestra la mala fe negocial de
la dirección.
Excepto CGT, el
resto de secciones sindicales no parece que defiendan el mismo criterio y
parecen dispuestos a entrar a negociar un nuevo horario para todos estos
compañeros y compañeras. Casualmente, en la circular de hoy de CCOO aparece
alguna cifra que no apareció en la reunión del pasado viernes.
Por nuestra
parte, hemos puesto sobre la mesa la problemática de la prolongación horaria y la ausencia
de control horario que se vive en nuestros centros de trabajo, una
ilegalidad que se niega sistemáticamente desde Recursos Humanos, impidiendo que
se avance en su solución.
¿Vamos a permitir
que se “flexibilice” el horario
a un buen número de compañeras y compañeros cuando no se pone interés alguno desde la
empresa en controlar el que ya tenemos?
Tampoco esta
denuncia de incumplimiento horario ha tenido eco en los sindicatos antes
mencionados, que lejos de aprovechar la ocasión para poner por delante la solución a este problema
se han mostrado partidarios de empezar a negociar algo que quizás esté
más avanzado de lo que parece. Por tanto, nuestra preocupación sobre todo este
proceso es notable.
Por último, y antes de que comience la ceremonia de la
confusión, aclarar que en la actualidad existen los siguientes acuerdos
firmados por algunos sindicatos sobre horarios: Bankia (no firmado por UGT)
fuera de Convenio, Caixa ( no firmado por UGT) fuera de Convenio
y BMN (firmado por UGT) dentro de Convenio.
La próxima semana podríamos
tener sobre la mesa una propuesta de la empresa que os trasladaremos
inmediatamente.
Seguiremos informando.
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