lunes, 30 de enero de 2017

CARTA DE VICENTE “EL EXCELENTE”


Casi un año después de la publicación de la reflexión de Vicente “El Excelente” sobre la “Excelencia”, se dirige a la dirección de RRHH y responsables de Relaciones Laborales, en esta carta abierta:

 Estimados responsables de RRHH,

Con el cambio en la dirección de RRHH, algunos vimos algo de luz en lo que podrían ser unas nuevas relaciones entre empresa y sindicatos, por supuesto, en beneficio de la plantilla. Sin embargo, haciendo balance del año recién agotado, el oscurantismo es tan intenso como al principio.

Vimos y valoramos positivamente la modernización y cercanía que se ha querido implantar en Recursos Humanos y todos esos nombres nuevos.

Me gustaría que se imaginaran las reacciones del personal (de trinchera, claro) cuando ven los dos videos del Liderazgo Inspirador: risas, muecas, resoplidos, … y gracias que nadie, que conozca, se ha leído la normativa completa. Miren Uds. esta copia de cursillo de Otto Walter es fenomenal, pero al burro viejo no le gusta cambiar las alforjas, y mucho me temo que a los propios que va dirigido se encargarán de boicoteárselo; si quiere que se aplique sólo tiene dos opciones, una hacer un ERE de sus líderes actuales (nada inspiradores), o, dos, hacer un ERE de toda la plantilla y contratar a otros cinco mil que se crean el postureo este.

¿Realmente creen Uds. que porque la punta del látigo de la red lo forren con felpa suavecita no duele?
¡Pues mire, No! Duele igual, aunque no deja marca externa, claro.

Pero, ¿es que no saben Uds. el tipo de mensajes que llegan a las oficinas? ¿No leen Uds. las circulares de la representación sindical?

La fenomenal promoción de palabras como ética, transparencia, trabajo en equipo, alegría, compañerismo, calidad, eficiencia, igualdad, confianza, entusiasmo y lindezas varias, llegan en el siguiente formato:

“No es necesario que os llevéis tan bien con vuestros empleados, no se puede ir al médico, mejor que no pases kilometrajes, el buen rollo se ha acabado, si no llegas a los objetivos te cierro la oficina, tienes que bajar la nota del variable a tus empleados, tienes que cambiar las vacaciones, tú solo te has marcado para el ERE, y un larguísimo etcétera (no me puedo pasar de dos folios que me la vetáis).
También les damos la enhorabuena por la mejora de las notas de todos los bloques de la Encuesta del Clima Laboral. Espero, sinceramente, que ni Uds. mismos se crea los resultados, toda vez, que los jefes (los inspiradores) han estado llamando la atención a quien no la tenía rellena.


¿Uds. creen que eso da confianza al anonimato? ¿No les parece sospechoso que el año pasado hubiera 2.226 comentarios (imagino que no muy positivos) y éste 733? Pues yo lo veo claro, la plantilla no se fía.

¿Y qué les parece que hayan contestado el 81% de los directivos, y sólo un 64% los atrincherados?

Está claro que los inspiradores, después de su variable y su aportación del 10% al plan de pensiones, tienen más ganas de encuestas que los simples administrativos (o sea, expiradores, sólo sabemos resoplar).

En fin, si su función es tener buenas ideas y hacer convenciones para directivos, desayunos varios y unos cuantos videos, Uds. están cumpliendo debidamente. Ahora, si todo eso debe llegar a la plantilla, de momento el suspenso es notorio.

Así pues, y como cierre de esta carta, le informamos que la experiencia que estamos viviendo (en oficinas) es que pocas veces se impone la razón, sino más bien la fuerza, y esa la tienen Uds. y los inspiradores.

Recuerden también, que estamos aquí para ayudarles en lo que nos pidan; estamos esperando el primer paso, que bien podría ser menos Torre acristalada y amiantada, y más pie en tierra.

¡Tanto jefe inspirando que nos tienen a los demás asfixiados!!!!!!!!

Atentamente,

Vicente “El Excelente”