Desde la sección sindical de UGT en Madrid queremos brindar a todos los compañeros de Ibercaja, especialmente en Madrid, un nuevo lugar de encuentro para que podais comunicarnos (y comunicar a todos) vuestras inquietudes.
sábado, 28 de octubre de 2017
martes, 24 de octubre de 2017
MIFID: EL PROBLEMA DE NO NEGOCIAR
El pasado
viernes nos reunimos
con la empresa y el resto de representantes para abordar el desarrollo
del programa MIFID. Más allá de las
cifras de participantes, aprobados, etc, la reunión no pasó de ser el recitado
de una serie de decisiones que Recursos Humanos ha decidido aplicar por su cuenta.
Lo más llamativo,
los dos días libres como compensación para
aquellos que hayan superado el programa MIFID, tres en el caso de quiénes están
desarrollando ahora el curso, ya que tendrán que examinarse en sábado. Barato le sale a la empresa la compensación
del festivo.
Desde la
publicación de estas compensaciones, son numerosas las quejas que están
llegando a esta sección de participantes en cursos de similar nivel de exigencia y dedicación y que han quedado fuera históricamente de cualquier
compensación. Las primeras quejas nos han llegado de los participantes del
último curso de Asesoramiento Financiero
y Gestión Patrimonial, finalizado hace apenas unos meses, a los que se han
ido sumando participantes en anteriores convocatorias de este curso o
similares: analistas de riesgos, gestores y gerentes de empresas, etc.
Se van
amontonando sobre nuestra mesa cursos y más cursos realizados por “invitación”, con centenares de horas lectivas
exigidas para su realización, cumplimentadas por multitud de compañeras
y compañeros sin compensación alguna. Una montaña de horas extra, de tiempo de
trabajo, de ¿un fabuloso fraude a la Seguridad Social?... No para Recursos
Humanos que, preguntado sobre el tema, califica todos estos cursos anteriores al MIFID como formación
“voluntaria y que entra dentro de la carrera profesional de los participantes”.
Recursos Humanos
ha optado por no negociar
y dar una compensación rácana (en algunas
entidades dan hasta seis días y mejoras en la promoción), que medio
satisface a unos y supone un agravio para muchos. Si este anuncio del viernes
no hubiera sido un punto y final del tema y si un punto y seguido, hubiese sido
posible considerar entre todos los pros y contras de esta medida, entrar en una
negociación y en un par de reuniones haber estudiado algo que lejos de provocar
un agravio entre muchos y cierta decepción en otros hubiera tenido algo más de decoro.
Por nuestra parte, estamos
recopilando información de cursos de este nivel para trasladar a Recursos
Humanos el volumen de indignación que esta medida está causando y solicitar que
se abra una negociación sobre compensaciones de cursos anteriores.
Es difícil
contentar a todos,
pero nunca conceder
dos días de permiso había caído tan mal. Ni siquiera
un ERE que le está costando el trabajo a muchos compañeros y compañeras de una
manera injustificada había levantado tanta indignación. Algo sobre lo que todos deberíamos
reflexionar.
No negociar o,
peor aún, estar acostumbrados a que una mayoría sindical firme cualquier
bodrio, genera la falsa impresión de que se puede hacer
cualquier cosa sin que pase nada. Cualquier día, con cualquier
decisión, por insignificante que parezca, se declara un incendio que nos pone
de cara a la realidad: la gente está harta.
Si alguien está dispuesto a rectificar, puede contar con esta sección. Para
recibir el aplauso y ayudar a intoxicar que no nos llamen.
martes, 3 de octubre de 2017
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