Nuevamente hemos
de perder un tiempo valioso
en corregir, desmentir y explicar hechos y conceptos sencillos. Tiempo valioso que en UGT
dedicamos a los problemas de los compañeros y no a lavados de cara y adecentamientos
de imagen para poder concurrir a las elecciones sindicales con una
mínima apariencia de dignidad. Lo primero que
hemos de manifestar es que el ERE-2017 la
dirección de iberCaja lo tramitó sin que quedasen acreditadas sus causas. El
grupo financiero había obtenido en 2016 más de 400 millones de euros de
beneficio. Y el informe justificativo del ERE, en palabras de CC.OO.: “…no justifica ni un solo
despido, es más, la situación de carga de trabajo (especialmente en la Red…) es
crítica como demuestran muchas bajas por stress, ansiedad, depresión y las que
no se dan por no acudir al médico. Cualquier reducción de plantilla la
agravaría”. (Comunicado de CC.OO. núm.
22 de fecha 24 marzo 2017) Y en este
mismo sentido fueron numerosas las declaraciones y manifestaciones de ese
sindicato. La documentación es abundante: actas, medios de comunicación, … Sin embargo,
tras la Asamblea de trabajadores celebrada en aquellas fechas y en la que
mostraron esa imagen de oposición al ERE, los negociadores de CC.OO. dieron un
sorprendente, que no nuevo, golpe de timón. Cambiaron de portavocía en la Mesa,
y mostraron su disposición a firmar por un precio: en CC.OO. a eso lo llaman
“negociar”. Ese mismo portavoz ha sido recientemente “premiado” con su salida voluntaria. Y decimos “premiado” porque
entre seis vacantes
y más de un centenar
de solicitudes, le tocó a él, cuando por edad parecía
imposible dado que era el más joven de los 83 solicitantes nacidos en 1962.
Ello sin contar con que se trataba de un “liberado” de CC.OO., por lo que las “causas
organizativas” no parecen una motivación creíble para su elección por
parte de la empresa. Y es tanta la indignidad que ahora tratan de extenderla a UGT. Efectivamente, los números no mienten: se ha reducido la plantilla en algo más de un 10% y la carga de trabajo de los compañeros se ha incrementado proporcionalmente gracias, entre otros, a CC.OO. Dicen lamentar
las 39 “desvinculaciones”, eufemismo de despido por no poder
aceptar un traslado.
¡No nos lo creemos!. El hecho
es que CC.OO. con su firma, hizo posible que 99 compañeros de iberCaja, repetimos, con 410 millones
de euros de beneficios, hayan
tenido que dejar el trabajo o se hayan visto obligados, en su mayor parte, a
trasladarse a cientos de kilómetros. Aseguraban no admitir ningún
despido… Y para tragarse el sapo ahora
dicen que lo que ha habido son “desvinculaciones”. No es
admisible que, para dar una aceptable salida voluntaria a los compañeros que
por su edad tienen más galones, mayor seguridad y mejor salario, se tengan que
producir casi un centenar de damnificados y un incremento insostenible en la
carga de trabajo para el resto de la plantilla. Y todo ello en una Empresa con
beneficios. ¡ Inaceptable!.. Efectivamente, sin ERE iberCaja
podría haber cerrado
oficinas, pero con unas limitaciones que impone el Estatuto
de los Trabajadores, que distan mucho de las cifras alcanzadas. Afirmar que sin
el ERE los cierres se habrían producido igualmente
es mentir a los compañeros con el descaro que caracteriza a esa sección.Comprendemos que en Comisiones en cuestiones de ética anden perdidos. Y por ello no tenemos
inconveniente en volverlo a explicar por enésima vez: ¿Qué es más ético? ¿Estar en la Mesa de
Negociación representando a la plantilla, oponiéndose a un ERE (injustificado)
que va a perjudicar a toda la plantilla (carga de trabajo), y va producir
traslados forzosos, despidos no voluntarios, (posición de UGT);…o estar en la
Mesa de Negociación mostrando disposición a firmar, poniendo
precio a la indemnización que tú mismo vas a percibir, con la esperanza de que aun cuando es
razonablemente imposible que te toque por edad, la Empresa agradezca tu
disposición a firmar, colándote a un centenar de compañeros que también se
quieren ir (posición de CC. OO.)? Afirmar que es incoherente que afiliados y miembros de un sindicato no
firmante, se adhieran al mismo es tan profundamente estúpido como proponer que
los traslados e incrementos de carga afecten únicamente a los afiliados de los
sindicatos firmantes. Cuando los de siempre, han firmado como siempre, concluida la labor
de representación de los trabajadores, con la conciencia tranquila y el deber
cumplido, cada uno optará a lo que le parezca oportuno, por supuesto. Que una
cosa es pensar en los compañeros cuando actúas
como su representante y otra distinta, tomar decisiones a título personal.
Que haya que explicárselo a un
sindicato muestra la catadura moral con la que se conducen. Todo lo que manifestamos en
UGT, lo podemos demostrar: La indignidad de CC.OO. aparentando oponerse al ERE
para terminar firmando como siempre, beneficiándose de ello y a título
personal los negociadores, como siempre,
está retratada en las actas de las reuniones, entre otros documentos y
testimonios. En el ERE 2017 y en anteriores. Por último,
CC.OO. lleva mucho tiempo centrando su estrategia en tentar a delegados de UGT
y de otros sindicatos, sobornándoles con
más horas sindicales y en captar a nuestros afiliados con mentiras susurradas
en privado y que jamás osarían decir en público.
Debe ser esto a lo que se refieren en su comunicado. Pues bien, los delegados de UGT contamos
con el apoyo firme de nuestra numerosa
afiliación, muchos de los cuales llegaron
a nuestra organización asqueados de CC.OO., y sin que mediara campaña alguna
por nuestra parte. Éstos sí que podrían constituirse en un colectivo llamado “Cabreados con Comisiones”.
Esperamos
haberles ayudado a recuperarse de su amnesia y a entender cuestiones
relacionadas con la ética. Pero si no es así, y necesitan más ayuda, estaremos
encantados de tirar de “la maldita hemeroteca” hasta que se enteren.