TEMPORALIDAD

Una de las paradojas que se da en nuestra entidad es la alta temporalidad que perdura en algunas zonas, si no se incrementa, ERE tras ERE. En algunas provincias (Huesca, Teruel o Lérida, por ejemplo) donde los sucesivos ERE´s han ido diezmando las plantillas se va tapando el roto recurriendo a contrataciones temporales, aunque numerosas, siempre escasas ya que nunca se llegan a cubrir las necesidades reales de personal.

Nos parece grave e inmerecida la absoluta incertidumbre en la que se mueven nuestros compañeros y compañeras más nóveles. Encadenan contratos que les hacen acumular años de experiencia, sin que eso garantice nada. Si tienen demostrada su validez para que lleven años entre nosotros, ¿a qué esperamos para aprovechar su experiencia y su confianza en la entidad y asegurarles un futuro entre nosotros?

¿Se plantea el Área de Personas (fijas y temporales), como se sentirán quiénes llevan ocho, nueve o hasta diez años entre nosotros cada vez que se prorroga de nuevo su incertidumbre?

Porque además, los necesitamos. La mayoría de estos compañeros o compañeras ocupan puestos estructurales, dado el  tiempo  que  llevan trabajando  en  Ibercaja  y  que  son necesarios para poder abrir la puerta de la oficina cada mañana, sin que el caos se apodere de los centros donde trabajan. Cubren necesidades de la entidad en lugares en los que es difícil encontrar a alguien dispuesto a acudir. Muchos han adquirido el conocimiento y experiencia necesarios para desarrollar labores comerciales y profesionales del mayor nivel, a cambio de una módica retribución, solo comprensible si este episodio es un pequeño capítulo en una larga vida profesional ligada a la entidad.

Parece evidente que mucha de esta contratación temporal tiene un carácter estructural, pero además es con relación a la entidad a todas luces insuficiente dada la carga de trabajo que ha asumido ERE tras ERE la plantilla restante. Mientras las cifras de temporales en algunas zonas se disparan, las cifras globales han disminuido de un 5 % en el momento de la integración a un 3,5 % actual y no es por su conversión en fijos, si no por una menor contratación para sustituir bajas prolongadas o vacaciones, por ejemplo. Que las bajas de larga duración sean un sustancioso ahorro de costes a costa de la sobrecarga de trabajo del resto es también digno de preguntar al Área de Personas (enfermas y sanas por el momento).

Por distintas razones, ni la empresa ni esta sección sindical podemos admitir que esta situación se perpetúe. Ni la empresa puede prescindir de las horas de formación que la plantilla ha prestado a este colectivo, ni del relevo generacional imprescindible que suponen de cara al futuro. Por nuestra parte, está sección tampoco se puede permitir permanecer impasible ante una situación que roza la ilegalidad, si no la vulnera en algún caso.

Reproducimos una tabla de los trabajadores temporales que han prestado sus servicios en 2018, por fecha de primera contratación, en la que se aprecia está injustificada prorroga de contrataciones en un importante número de Personas.

TENGO QUE IR AL MÉDICO.....

Tener que ir al médico no es un deporte, ni un entretenimiento,... es una necesidad.

Y esa necesidad tendrá un motivo que valorará el profesional de la medicina. Si la Seguridad
Social te da cita, y no eres de los afortunados que tienes seguro médico (o no quieres
tenerlo) con mucha probabilidad esa cita con el especialista será por la mañana.

Sabemos de los problemas de plantilla, de que los objetivos y los compromisos no bajan en
verano, ni porque haya menos trabajadores, pero... si tienes que ir al médico, es porque
tienes que ir al médico.

Y también sabemos que, por regla general, los directivos de iberCaja no saben de medicina.
Así pues ¿quién es el cargo directivo o responsable de servicios centrales para decidir limitar
la necesidad de ir al médico de un trabajador?

¿Asumirá ese responsable (o irresponsable) el riesgo de que por limitar esa gestión, el
trabajador contraiga una enfermedad o empeore en su tratamiento?

Siempre que la cita médica sea por la mañana e imposible de cambiar la hora (Seguridad
Social) el trabajador tiene derecho a ir al médico. Lo que no tiene derecho es a que sea
cobrando, por lo que se le debería descontar el tiempo realmente dedicado a esa gestión.

Por eso es fundamental que cuando tengas que ir al médico pidas los justificantes del
tiempo que has estado en el centro médico, los entregues a tu superior jerárquico y punto.

No te dejes chantajear con que te descuenten un día de vacaciones. Esa es una postura
ridícula y retrógrada. Ahora que la legislación ya reconoce que no pierdes días de
vacaciones si estabas enfermo, ahora llega algún listo en iberCaja y te dice que pierdas días
de vacaciones para ir al médico.

¿Y si no te quedan días de vacaciones? ¿No vas al médico? ¿Y que responsabilidad tendría
la empresa que ha consentido, permitido o incidido en que para ir al médico tiene que ser a
costa de un día de vacaciones, si caes enfermo?

¿Puedes/debes dedicar a esto los días de asuntos propios? Si, siempre que no los hayas
consumido ya; y ¿vas a estar “aguantándote” hasta final de año, por si los necesitas para ir
al médico? Luego te dirán para utilizarlos en los últimos días de año que entonces son
“malos días”

Por regla general el sentido común impera en este tipo de gestiones y problemas, pero
siempre hay alguien que, presionado por las circunstancias, intenta matar moscas a
cañonazos.

Y esa no es la solución.