VACACIONES

Llegan esas entrañables fechas en las que te tienes que reunir con tus compañeros y “negociar” cuando te dejan irte de vacaciones.

En una empresa que en su fuero interno entiende que las vacaciones son un PRIVILEGIO de los trabajadores, no es extraño que algunos se crean con derecho a poner reglas adicionales, absurdas y fuera de toda legalidad a los empleados bajo su responsabilidad.

Una empresa que no cubre las bajas, que permite que se abran oficinas con un solo empleado, que inaugura (con la aquiescencia de otros sindicatos) con tres empleados oficinas con horarios singulares, que obliga a desplazarse de su oficina a reuniones a empleados sin importar en que situación dejan sus oficinas (existiendo las audioconferencias, que utilizan cuando a ellos les viene bien), que infradota las plantillas de empleados volantes (los que las tienen). Esa empresa se atreve a poner problemas en las vacaciones pactadas por los empleados de una oficina o departamento.

Habiendo sangre, sudor y lágrimas para llegar a un acuerdo.

Se les ocurre por ejemplo que los cargos directivos de las oficinas solo pueden irse en julio y agosto…TREMENDO.

Además de coartar a estos empleados el derecho de disfrutar de sus vacaciones cuando les dé la gana, impiden que cualquier otro pueda acceder a estas fechas.

En oficinas, donde para llegar a un acuerdo se decide hacer entre todos un esfuerzo, en días puntuales, para permitir que pese a solapamientos mínimos todos disfruten con sus familias lo máximo posible, llega el jefe de zona de turno y te devuelve el cuadro de vacaciones porque le sale de las narices.

La regla básica que rigen las vacaciones es la que dice: “En todo caso, han de quedar cubiertos los servicios de la Entidad”.

Cuando tengáis dudas sobre qué significa esto, no hay más que acudir al tercer párrafo de esta circular que aclara como funciona lo de cubrir los servicios de la Entidad.

NO HAY MÁS, EL RESTO ES BUSCAR PROBLEMAS Y EJERCICIOS DE PODER…RIDÍCULOS.

PESADOS

A lo largo de la mañana del martes muchas compañeras y compañeros volvieron a recibir un correo invitándoles a recapacitar y apuntarse al curso de Agente Financiero Europeo.Decimos a recapacitar, porque todos ellos (como reconoce el mismo correo) ya expresaron su negativa a participar en el curso que acredita dicha titulación, más exigente y compleja de la que acaban de aprobar muchos de ellos hace apenas diez días. Ni una quincena de tranquilidad les han dejado.Parece que piensan que la gente no es mayorcita. Se les pide a los receptores de la carta que dediquen unos minutos a pensarlo, dado el “bagaje cultural y profesional” que presuntamente este curso aporta, como si la gente no tuviera claro desde hace años cuál es su desarrollo personal y profesional, a lo que aspiran como profesionales y al respeto que esperan en lo personal sobre sus decisiones. Por cierto, lo del “bagaje cultural y profesional” la mayoría de los anteriores participantes todavía lo están buscando.El escrito se redondea con una memorable frase: tú pones el esfuerzo, Ibercaja asume el coste. Todos sabemos que hablamos de un curso complejo, exigente, que requiere muchas horas de estudio, de simulaciones y un sábado de examen. Todo eso a cambio de tres días de vacaciones que sufrirá la ajustada plantilla del centro de trabajo del participante. ¿De verdad que es la empresa la que asume el coste?En fin, sobra esta invitación por reiterativa y por su tono paternalista. Todos somos mayorcitos y sabemos lo que hacer, donde llamar y a que apuntarse. Limítense a la Información Diaria y dejen trabajar tranquilamente a la gente, que ya es mayorcita y no tienen por qué contestar una y otra vez a las mismas preguntas.

VACACIONES

Como todos los años por estas fechas toca elegir y consensuar las preferencias vacacionales de la plantilla y como todos los años no dejaremos de asistir a discrepancias en la forma de solucionar los posibles conflictos.

Este año, además de la dificultad habitual de establecer un orden equitativo en la asignación de los periodos vacacionales, vivimos una situación nueva derivada del proceso de fusión: destinos nuevos, de forma fija o temporal, y con compañeros nuevos.

Recordaros que el artículo 35 del Convenio Colectivo regula las vacaciones, aunque es complicado dar una respuesta exacta a los diferentes problemas que pueden surgir. Por ello, no dudéis en poneros en contacto con vuestro sindicato para buscar la mejor solución posible.

Todos sabemos la buena disposición que, por lo general, hay en los centros de trabajo para satisfacer los deseos de todos y por eso mismo los grupos de trabajo suelen establecer el método más acorde a su situación. Pero nadie tiene más derecho que otros a elegir primero o más semanas simplemente por su nivel profesional y nadie puede ser castigado a elegir las "migajas" que le llegan sólo porque ha sido la última incorporación a la plantilla de la oficina o
departamento.

Cualquier problema serio que nos llegue a UGT, haremos todo lo posible por buscar la mejor solución para todos, en cooperación con directivos de los equipos de trabajo, con recursos humanos y herramientas de defensa que caracterizan a esta sección sindical.

TODOS tenemos el mismo derecho a disfrutar de las vacaciones durante todo el año.

DIOS MÍO....¡¡¡ LAS VACACIONES !!!

La política de recursos humanos que la crisis ha creado y que la Dirección no
combate con alguna medida imaginativa, origina que la plantilla en la Red esté
infradimensionada.

Parece que la solución a todos nuestros problemas será la integración con Caja3 en
el próximo otoño,... o invierno. Dicen las paredes que las cosas no van lo bien que
dicen, los comunicadores oficiales a bombo y platillo, siempre que pueden.

Y hasta que llegue el big bang tenemos otro verano de por medio. Con otro ERE que
aplicar, sin sustituir bajas por enfermedad, sin refuerzos de vacaciones y con la
plantilla que tiene derecho a disfrutar de sus vacaciones.

Unos tienen derecho a disfrutarlas y otros tienen derecho a NO sufrirlas.

Unas oficinas, que en su mayoría están con falta de plantilla, ya de natural, ahora
aparte de “darse” a si mismas las vacaciones, osea “ya te apañaras... pero ¿dónde
está el reporting de las 9 de la mañana?”, corren el riesgo de tener que hacer el
“favor” de apoyar a otras oficinas que estén peor.

Y la cosa roza el esperpento, cuando ya ni siquiera son los DZ los que hacen las
gestiones, tiene que ser la propia oficina la que tire de “amistades” o de “favores” para
conseguir que la oficina de al lado le preste un empleado... ¿dos días? ¿tres?
Y se tira de buena voluntad, y se tira de compañerismo y de repartir la miseria, pero...
¿cuándo un DZ es capaz de decir que las vacaciones no son excusa para el
cumplimiento de los “compromisos” convertidos en “obligaciones”? ¿Se da cuenta el
DZ de que las personas tienen un límite? Y el sentido común, también.

Este va a ser otra vez un verano de locos, seguido de un otoño/invierno de...
¿pánico?.

Alguien debería poner sentido común en la gestión de recursos humanos. Y ya
sabemos que con las experiencias pasadas estamos pidiendo un esfuerzo
¿extraordinario?.

Y si hay que contratar gente este verano, todos ganaremos. Hasta iberCaja Banco
como entidad, por servicio y por imagen Aunque le cueste alguna perra, cosa que
este año, por lo que nos dicen de los números, no debería ser problema.

Y si no luego, no nos extrañemos de que las personas caigan enfermas, como ya
está pasando con algunos responsables en área técnicas.

Porque por mucho que empujen o insistan los que se acaban poniendo las medallas,
los curritos, por defecto de fabricación ya irreparable, solo tenemos dos manos y una
cabeza.

CREATIVIDAD SOBRE LAS VACACIONES EN IBERCAJA

Nos han llegado noticias, no rumores sino documentos, que demuestran la creatividad que tienen algunos sobre las vacaciones de.... los demás.

Cuando aumenta la burocracia hasta límites insospechables (y eso que decían que ibamos a trabajar sin papeles) y la plantilla baja de hecho (no se sustituyen bajas) o por derecho (no se mandan refuerzos) llega un momento en que las vacaciones, hacer el cuadro es un poema dramático.

Si por la Dirección fuera nunca vendría bien coger las vacaciones. ¿Cuándo no hay una campaña? ¿cuándo no hay una urgencia? Pero hay un convenio que de momento dice que tenemos derecho a vacaciones pagadas: 25 días hábiles a disfrutar entre el 01/01 y el 31/12.

A partir de que estos malditos obreros tienen derecho a irse de vacaciones (dicen algunos) no queda más remedio que dárselas. Ahora eso si, cuando YO diga, dice el jefe.

Pues no. Todavia hay leyes y en caso de discrepancia, jueces que determinan quien tiene razón.

¿Tiene razón el jefe que dice que las propuestas de vacaciones tienen que conocerse antes del 28/2? ¿La propuesta? El convenio y el Estatuto de los Trabajadores dicen que las vacaciones las tendrá que conocer el trabajador dos meses antes.

¿Tiene razón el jefe que advierte de que no se va a contratar a nadie?. El verá. Luego no vengamos con insistir en los planes comerciales con la calidad del servicio que damos. Un currito tiene dos manos y 7 horas de jornada. No hay más.

¿Tiene razón el jefe que dice que no se podrá modificar el cuadro de vacaciones? Jajajajaja. Simplemente esperaremos a ver cuanto tarda el mismo jefe en decirle a alguien “tú no te puedes ir ahora...” o “hazme el favor de...” y si alguien nos enseña un cuadro de vacaciones que desde que se confecciona, hasta 31/12 no se ha modificado, le daremos un premio.

¿Tiene razón aquel que diga que en Diciembre ningún miembro del equipo marcará vacaciones? Pues evidentemente NO. Y además es ilegal imponer las vacaciones. ¿Y limitarlas a disfrutarlas antes del 15/1/15?... el solico se pone la trampa.

Lo de “obligar” a un director a hacer 3 semanas en Agosto y lo que quede (¿una semana? ¿tres días?) para el subdirector es directamente de juzgado.

Pero tiene que haber un trabajador que publicado el cuadro de vacaciones, no esté conforme con lo que le han dejado y denuncie. No hay otra alternativa. Es una reclamación personal,  que apoyaremos desde UGT, sin lugar a dudas.

No se puede poner un conflicto colectivo. Porque no afecta a todos los trabajadores, son genialidades puntuales y porque se hacen sin firma de la entidad. Eso si tampoco le importa saltarse el convenio “a favor” del trabajador, cuando dice que se podrán partir en 3 veces como máximo. Pero entendiendo que no está insinuando a que sea en 3, porque asi son menos días de ausencia de cada vez, eh?. Aclarado este pequeño detalle, vale: el convenio dice 2.

Desde UGT, o de cualquier sindicato, podemos hacer lo que podemos hacer, pero hay veces en que o el trabajador dice BASTA, o no hay forma de solucionar el problema.

CAPRICHOS Y MÁS

Capricho: Idea o propósito que uno se forma sin razón aparente. Definición de la R.A.E.

A pesar de que el horario de cierre de oficinas se modificó a las dos de la tarde, dando tiempo suficiente a que las reuniones de oficina se programen de dos a tres, vuelven las reuniones por la tarde. Si le preguntas a tu director el porqué de las reuniones por la tarde, y te contesta, la mayoría te dirá que son instrucciones del “zonero”. ¡Vaya por Dios!. Un capricho.

Corren “instrucciones”, que nadie ha visto por escrito, de que los empleados han de entregar su preferencia de vacaciones para este año antes del día 15 de enero y que no se han de disfrutar a partir del mes de octubre por aquello de la fusión, sic... Si le preguntas a tu director y te contesta, la mayoría te dirá que son instrucciones del “zonero”. ¡Vaya por Dios!. Otro capricho.

Pero aún hay algún director más caprichoso que ha exigido a sus empleados que le entreguen las vacaciones incluso antes de la publicación del calendario laboral del 2014. ¡Éste sí que es caprichoso!

El problema es que los empleados les damos sus caprichos, y como son como niños corremos el riesgo de malcriarlos. Y que cada vez nos pidan más “caprichos”.

Puestos a dar caprichos es mejor que en vuestro tiempo libre y en vuestras vacaciones se los deis a vuestra familia y amigos. Os lo agradecerán más.

Aprovechar para recordar que siguen siendo, a pesar de la crisis, 25 días hábiles; que por convenio se pueden partir en dos veces; que no hay ningún periodo en el cual no se puedan coger vacaciones; que una vez publicado el cuadro de vacaciones de la oficina y entendida su aceptación por la empresa, solamente se pueden cambiar SI QUIERE el trabajador; y que en 2014 volvemos a tener DOS DÍAS de asuntos propios, que no tienen por qué preverse con antelación, ni figurar en el cuadro.

Y lo más importante al respecto: a nadie le pueden obligar a coger las vacaciones cuando no quiera. Todo es negociable y si no hay acuerdo habrá un juez que dictará sentencia.

Y Más...

Después del ERE del año pasado, todo el mundo se quedó con la copla de que nada más empezar el 2014 se iniciaría otro ERE.

Recordar que lo firmado dice textualmente: “Si las circunstancias lo aconsejaran y por decisión de la empresa, previos los trámites necesarios, se podrían ofrecer las mismas condiciones previstas para las bajas indemnizadas indicadas en el apartado b) del punto primero, a los trabajadores que cumplan 60 y 61 años en 2014, e incluso en 2015, a los que cumplan en ese año 60”

A día de hoy, (13/01 fecha de edición de ésta circular), NADIE nos ha comunicado si las circunstancias lo aconsejan, no se han iniciado los trámites necesarios (ni los del convenio, ni los legales y entre ambos podrían llegar a ser más de un mes) y en el nuevo ERE habrá que aclarar el podrían de las mismas condiciones. Y ya no decimos nada de los que van “amenazando” con traslados y cierre de oficinas concretas. Para qué.

¿Podría ser mañana? ¿Pasado mañana? ¿Nunca? Ahhhhhhhhh.......

Así pues tranquilos y hasta que no veas una información sindical que diga algo al respecto, no echéis cuentas.... que os pueden salir rosarios.