RIESGOS PSICOSOCIALES

SEGURIDAD Y SALUD LABORAL

COMPAÑERISMO

Existen muchos manuales de gestión de empresas con multitud de indicaciones para generar valor en una empresa. Todos ellos tendrán su cuota de razón pero sin duda el factor clave para que una empresa funcione es el COMPAÑERISMO.

En el trabajo es donde no solo pasamos gran parte de nuestro tiempo sino también donde se genera muchísima tensión que, en muchos casos, pagamos en casa.

Puede ser relativamente normal, que en una oficina, un problema puntual que no ha sabido reconducirse de otra forma, haya terminado en una “subida de tensión” en las relaciones del personal.

Lo que no es normal es que estas situaciones se repitan de forma habitual y supongan, en algunos casos, ataques a la dignidad de las personas e incluso un inicio de “acoso laboral”.

Algunos creen que el compañerismo solo se establece de una forma horizontal, donde no hay relación jerárquica, sin embargo lo que genera que una empresa funcione es, digamos, el COMPAÑERISMO VERTICAL, el que se establece entre los empleados de diferente nivel.

Algunos responsables, los menos, creen que los compañeros bajo su responsabilidad, son meros instrumentos y su relación con ellos es de una impertinencia y prepotencia inaceptable.

La palabra responsabilidad, no significa tener la “sartén por el mango” para hacer, deshacer, decir, gritar o establecer una relación de violencia con otra persona. Ser responsable supone saber generar estímulos y soluciones para, en caso necesario, reorientar la actuación de un subordinado.

Ibercaja no puede consentir, tampoco, que haya responsables que generen tal tensión entre los compañeros que deriven en bajas con el coste que ello supone.

Como dato para algunos, el acoso es un delito muy definido en la normativa laboral, y puede suponer indemnizaciones y quebrantos para la entidad importantes. Desde UGT no estamos dispuestos a tolerar que ninguno de nuestros afiliados, ni compañeros que acudan a nosotros, sufran ningún tipo de ataque a su dignidad, mucho menos un delito.

Otro aspecto importante es que si eres testigo de algún caso de ataque de este tipo no puedes mantenerte al margen. Puedes no ser responsable por acción pero desde luego no debes serlo por omisión. Hoy es tu compañero pero, si no haces nada, en un
futuro puedes ser tú.

NO AL ACOSO LABORAL, NOS QUEDA LA DIGNIDAD.

LOS BANCOS HAN SUPERADO LOS TEST DE ESTRÉS. LOS TRABAJADORES ESTÁN "SUPERESTRESADOS".

Las Entidades Financieras en España han superado satisfactoriamente los test de estrés
realizados por el Banco Central Europeo. El precio pagado, por el conjunto de los
ciudadanos, para obtener estos resultados ha sido muy alto, pues el ajuste ha recaído muy
especialmente sobre los trabajadores y trabajadoras del sector financiero, como parte
de la ciudadanía que somos, pero además hemos pagado con 63.500 puestos de trabajo
menos desde que estalló la crisis, dando la cara ante los clientes y sufriendo los enojos de
éstos, soportando la presión ante el incremento de volúmenes de trabajo, así como tratando
de alcanzar unos objetivos cada vez más difíciles por el entorno...

Mientras baja el estrés para las Entidades, no es así para los trabajadores. Las Entidades
Financieras en España, tienen un suspenso alto en el nivel de estrés de los empleados del
sector; en la encuesta realizada por FeS-UGT en el primer semestre del 2014, que
ampliamente ha sido difundida por la prensa, el 68% de los encuestados afirma estar
sometido a un alto nivel de estrés.

La realidad de los datos confirma la percepción que ya teníamos desde UGT, es elevado el
número de trabajadores/as que, día a día, van acumulando una dosis de tensión que acaba
influyendo en su salud y en el desarrollo de su vida personal y laboral.

Paralelamente a esto, habría que destacar que en las evaluaciones de riesgos psicosociales,
que deberían realizarse de forma obligatoria en todas las Entidades, o no se hacen en
algunas de ellas, o se hacen deficientemente en otras muchas.

Entre las causas que más influyen en el incremento de dicha tensión, un 29,92% afirma que
es la presión de los superiores, un 22,66% los objetivos marcados, un 20,51% el exceso de
volumen de trabajo,…Se observa claramente que esta situación que está atravesando el
Sector, agravada por las diferentes reformas laborales, es la que afecta de forma
determinante a la salud de los trabajadores/as.

La seguridad y salud en el trabajo es prioritaria, en una situación de crisis, la vigilancia es fundamental.

Es considerable el incremento de bajas relacionadas con la depresión y la ansiedad.