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miércoles, 7 de diciembre de 2016

HAY QUE TENER CARA


Hace unos años nuestra querida iberCaja se convirtió en un Banco y en una Sociedad Anónima.

Pues parece que algunos han dado un paso más allá y sin hablar con la CNMV ni anunciarlo en ningún sitio han decidido que esto sea una COOPERATIVA.

Al parecer, por alguna razón, se ha decidido que a algunos compañeros les sobra el dinero y pueden financiar a la entidad. Muy triste y preocupante todo.

La Dirección de iberCaja ha asumido que los trabajadores debemos hacer sacrificios por nuestra empresa, sin queja alguna, ya que al menos tenemos trabajo.

No basta con pagar hipotecas “con suelo”, cuando en otras muchas entidades esta cláusula ha sido retirada, que ahora se ha decidido no pagar a los trabajadores el kilometraje realizado en aras de cumplir las cifras de negocio de nuestro banco.

Esto no es serio.

Algunos pensarán que tampoco es preocupante, que apenas serán unos euros, pero independientemente de las cantidades (en algunos casos, importantes) lo INACEPTABLE es que de forma unilateral se decida no pagar a los trabajadores lo que estos ya han adelantado.

Esos trabajadores que ponen sus medios al servicio de la empresa sin dudar y que esperan al menos el mismo comportamiento LEAL por parte de esta.

Y, por cierto, esta desvergüenza no detiene la exigencia de algunos reclamando visitas, reuniones,...

HAY QUE TENER CARA

jueves, 18 de diciembre de 2014

SOLIDARIDAD MALENTENDIDA

La obra Social de iberCaja está llevando a cabo una campaña solidaria
denominada “llevamos calor a quien más lo necesita”. Pedir un detalle solidario
a la plantilla nunca está de más. Sabemos que hay muchas personas
necesitadas que agradecen cualquier ayuda y gente dispuesta a colaborar.

La campaña, que en información diaria figura como de adscripción voluntaria,
está siendo subvertida de la forma habitual por algún Territorial al pedir a las
oficinas que manifiesten si van a realizar el apagón de calefacción. Estos
responsables, con la candidez que les caracteriza, pueden conseguir que esto
sea otra carrera interterritorial para ver quien es el campeón de la solidaridad.
De risa. ¿La siguiente idea brillante será apagar la luz?

Por otra parte, ¿cuánto nos hemos gastado en folletos y carteles?, ¿qué es
más importante hacer las cosas o que todo el mundo se entere de que las
hemos hecho?. La solidaridad bien entendida ni se impone ni se publicita como
si de una campaña de marketing se tratara.

Quizás se podría haber optado por otras maneras de paliar “la situación de
pobreza de muchos hogares ”, y si este el objetivo final en otra ocasión,
piénsenlo mejor y busquen otras fórmulas de participación individual,
prescindan del marketing, déjense asesorar por quienes llevan años dedicados
a este tipo de iniciativas y así conseguirán no pervertir la solidaridad
convirtiéndola en causa de controversia

miércoles, 9 de junio de 2010

LA AEB Y LAS CAJAS

" Miguel Martín (Presidente de la AEB) está abierto a cualquier reforma de la LORCA que facilite la reestructuración de las cajas."

Les da igual qué reestructuración de las Cajas se haga: se nos van a echar encima como lobos. También es cierto que algunos les facilitan la labor.

Equipos directivos que solo piensan en su sillón y que por eso están encantados con los SIP, que les permiten pasar de director general de una caja, a consejero general de una EFC (entidad financiera de crédito: un banco), sin límites de mandato y sin molestas e incómodas asambleas generales, o con las cuotas con derechos políticos, que les permiten hacer cash y dejar pasar el tiempo, a ver que ocurre.

Politiquillos de corto recorrido que sólo ven que seguirá habiendo una “caja” (o algo parecido) en su comunidad lo cual les permitirá seguir tocando pelo; los mercados y el gran capital que verán como un serio competidor, una banca social, sufre un fuerte embate y comienza el principio del fin.... como en Italia, Inglaterra,... y con el silencio mayoritario de la sociedad.

Por eso les da igual cualquier reestructuración porque lo único que quieren es hincar el diente, que el tiempo ya se encargará que del bocado inicial se pase al solomillo entero.

España es el país de Europa con un menor porcentaje de exclusión financiera en la población, y eso ha sido posible por las cajas de ahorro españolas, con sus errores y sus aciertos, pero siendo un eslabón fundamental en la conformación e imbricación de la sociedad, sobre todo la rural y de todas las capas sociales.

Dentro de unos años nos lamentaremos de no haber evitado tanto desatino y tanto egoísmo. Arrieritos somos.

viernes, 19 de febrero de 2010

CONVENCION DE DIRECTIVOS

Para Carnaval... como todos los años... llega la convención de directivos,... este año por lo menos nos dan de comer... porque el pasado...

La tercera parte de la plantilla, descontados los que son de Zaragoza y alrededores más cercanos, ya saben que un sábado de febrero nos toca viajar... y si son de los que no tienen viaje directo con Zaragoza, les toca viajar el viernes, el sábado, el domingo...

En fin, debe ir incluido en el concepto 17, aunque eso nunca me lo han explicado. Ves a los colegas de promoción,... escuchas los discursos (si no te duermes),... comes,... ríes,... bebes (sobre todo si no conduces...) ¡¡¡y cómo queda el AVE!!!,... y a casa.

Te llevas la sensación de pertenecer a un gran equipo humano y profesional... la snsación. El lunes siguiente te vuelven a poner en tu sitio, en cuanto recibes el primer e-mail de tu jefe.

Mover cientos de personas a Zaragoza (que no es el centro de casi nada, excepto de Aragón) origina viajes complicados y en época de recorte de gastos es todavía más difícil entender la parafernalia de mover a tantos para... ¿para qué? ¿una foto? ¿un recorte de prensa? ¿un baño de multitudes?

Vamos que pertenecer a un gran equipo “humano”, debería incluir que el equipo directivo mirara todos los detalles de una convención de este tipo. Y eso no incluye que nos pongan corbata a todos del mismo color. ¿Cuándo? ¿Cómo? ¿Dónde? ¿Quién? Ah!!! ¿y por qué si no voy tengo que dar explicaciones?

Si para unos niveles exigimos ahorro de costes... ¿por qué para otros no?. Si se nos recuerda en la Información Diaria que existen las videoconferencias para ahorrar desplazamientos... ¿por qué no se extiende la idea? ¿por la foto?. ¡¡¡El photoshop hace milagros!!!

El primer año hizo gracia..., cuatro años después,...

(Recibido de un compañero de lejos de Zaragoza)

jueves, 26 de noviembre de 2009

64.132.000.xx




Los subdirectores más espabilados enseguida habrán reconocido que el número del titulo corresponde a la codificación de una cuenta contable: la cuenta que recoge los gastos de mantenimiento de cada oficina.

Incluso aquellos que tengan más curiosidad y tiempo deberían “mirar” despacio cada cosa que se carga en esa cuenta con detenimiento, aunque solamente tenga derecho al pataleo y no limitarse a visar sin más.

Todo ésta historia viene a cuento de que hemos descubierto que a pesar de que hay un departamento, nuevo y flamante, que se llama “Control del Gasto”, no sabemos si controla mucho.

También es posible que como hay tanto que controlar, no llegue a todo. Igual tiene que aumentar su plantilla; mira que bien, ahora que hay tanto paro.

Pero cuando sabemos que se pueden pedir explicaciones por haberse gastado 10 euros en una comida o que directamente se ha insinuado que ni pensar en pasar esa nota de gastos, y luego se cargan cientos de euros por arreglar cualquier tontería, o aunque no sea tan tontería, en una oficina de una capital de provincia, ya que ha ido una empresa desde Zaragoza y ha facturado dietas, kilometraje... algo falla. Y mucho.

En una empresa donde no hay “dueño” y cada “jefecillo” se ha considerado el “rey del mambo” se cometen muchas alegrías, y en tiempos de vacas gordas... ancha es Castilla, que la pólvora la paga el Rey.

Pero ahora que toca, por necesidad, apretarse el cinturón, a alguno habrá que ponerlo en su sitio, aunque eso le signifique que el pata negra que pudiera recibir ésta Navidad, no será tan negra.

Con ejemplos como éste, y otros parecidos que sabemos, las oficinas aguantan y tragan (otra vez, que remedio), mientras prolongan la jornada y se rascan el bolsillo en el día a día.

Pero “obligar” a la “infantería” de la Red a ser obedientes y sumisos, mientras se es magnánimo con el poderoso, no es la mejor forma de dirigir personas.

lunes, 26 de octubre de 2009

¿A o s c u r a s?


e ha puesto de moda recibir en las oficinas notas solicitando la explicación


del por qué de determinados gastos, o más concretamente del incremento del gasto, según dice alguien, ya que demostrarse, no se demuestra.

Sorprendentemente la solicitud de la explicación viene, en concreto los gastos de electricidad o de teléfono, desde IC Inmuebles. Y decimos sorprendentemente porque es obvio que IC Inmuebles es otra empresa y aunque sea del grupo, no sabemos por qué debemos dar explicaciones a alguien que no es de iberCaja.

Pensábamos, ilusos de nosotros, que existía Contabilidad, que existe un nuevo departamento de “Control del Gasto” como para tener que recibir “ordenes” o dar explicaciones a alguien ajeno a nuestra gestión, cuando, además en ningún momento se ha comunicado por INFORMACIÓN DIARIA que debíamos rendir cuenta a estas personas, como por ejemplo pasa en el caso de la gestión de alarmas.

Pero vamos como esto es lo que hay, aportamos las ideas que nos han dado unos compañeros como medidas de ahorros de costes, a las que nos adherimos y a la vez os solicitamos nuevas ideas para reducirlos, dada la preocupación de nuestra Dirección, junto a su falta de ideas, para reconducir dichos gastos.
 
Teniendo en cuenta que las luces y la calefacción/aire acondicionado se enchufan solamente cuando estamos en la oficina, que el termo del baño está desenchufado, y que las luces del baño y del archivo sólo se encienden cuando entramos por “necesidad” en los mismos, desconocemos los motivos de ese exceso de gasto de luz y damos por supuesto que ya se le habrá ocurrido a alguien que no será porque haya subido el precio de la luz.


Después de comentar el tema con los compañeros de la oficina y tras un arduo e intenso debate, con su plan de acción y todo, se nos ocurren la siguientes alternativas para intentar ahorrar en el consumo eléctrico.


1. Trabajar sin luces, en cuyo caso tendríamos que reducir el horario de invierno, a las horas centrales del día, siempre que no haya niebla o a trabajar con linternas y/o antorchas.


2. No ir al baño NUNCA, para no tener que encender la luz, ni siquiera unos minutos y por lo tanto tendríamos que venir de casa todos los días “evacuados”. Quedando por ello totalmente prohibidas las urgencias físicas, que en caso de producirse solventaremos saliendo detrás de los setos del jardín que hay junto a la oficina.


3. No trabajar ninguna tarde; a ver si encima de que lo haces gratis, te van a llamar la atención por aumentar el gasto.


4. Enchufar solamente un equipo y turnarse para trabajar en él.


5. No encender las luces del patio de operaciones (los clientes pueden esperar sin luz).


6. Quitar el rotulo luminoso de la fachada, ya que como todos los clientes saben donde está la oficina, pues no hace falta indicarlo.


7. Apagar la luz del cajero; los clientes pueden venir con una vela a sacar dinero por la noche. Quizás, y solamente si el presupuesto lo permite, se les podría regalar una linterna con el logotipo de iberCaja para estas próximas Navidades. ¡SERÍA TODO UN DETALLE! Además nos harían publicidad gratuita.


8. Apagar las calculadoras. Podemos informar y asesorar a los clientes haciendo los cálculos a mano en un folio usado o en papel higiénico, que es más barato.


9. Apagar las impresoras. Podemos actualizar las libretas a mano, como se hacía antes y redactar los contratos también a mano.


10. Y por supuesto, NO ENCHUFAR nunca más el hilo musical. Podemos turnarnos los compañeros de la oficina para estar cantando o tarareando alguna canción de los 40 principales.


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Después de debatir intensamente entre todos del equipo de la oficina no se nos ocurren más ideas, pero estamos abiertos a las sugerencias que podamos recibir desde la jefatura de zona, la territorial o quién corresponda, para conseguir reconducir nuestro “excesivo” gasto de luz, acercarnos a esa “media” que nadie nos ha explicado como se ha calculado y ayudar a la cuenta de resultados de la Entidad.

lunes, 7 de septiembre de 2009

CONTROL DEL GASTO


Hace unos meses se creo al hilo de la situación económica la “Unidad de Control del Gasto”.

Nos parece buena idea, porque todos conocíamos casos de generosos dispendios propios de quien tira con “pólvora del rey”. Y en iberCaja hay muchos potenciales tiradores.

Ahora bien, puestos a colaborar con la Dirección, para que luego digan, y después de leer la noticia de que en el Banco Santander estiman en 17 millones de euros el ahorro que se producirá por el cierre de las oficinas los sábados, sugerimos una fuente de recorte de gastos que a lo mejor no se le ha ocurrido a nadie.

¿Cuánto ahorraría iberCaja si se cumpliera el horario de Convenio?

iberCaja es un amplio abanico de casos, y tenemos oficinas y territoriales en las que lo anecdótico es trabajar por las tardes y tenemos oficinas y territoriales en las que lo anecdótico es “no” trabajar por las tardes.

¿Pero realmente se trabaja, todas esas horas, en todas esas oficinas? ¿o solamente se figura?
 
¿Cuántas realmente de todas esas horas que se trabajan por las tardes son productivas para la entidad?

¿Cuántas de esas horas se pierden en reuniones absurdas, o son trabajos que se podrían haber hecho por la mañana, sino fuera porque te acabas organizando y “que como voy a venir por la tarde... me voy a dejar faena”?

¿Cuántas de esas horas son a cuento del mérito personal de algún directivo que se apunta a la medalla de “trabajar mucho”? ¿O es de “estar mucho”?

Ya sabemos que todas esas horas no se pagan y que la plantilla administrativa, en su mayoría, se las come con patatas por el qué dirán, el traslado que he pedido, la vacante que he solicitado, etc., etc.,...

Pero ¿y cuánto vale una hora de oficina? Luz, calefacción/refrigeración, desgaste de equipos,... multiplicado por “n” horas y “n” número de oficinas. Y “n” no es un dígito pequeño.

Si la Dirección quisiera ahí tiene una fuente de ahorro, en vez de ir regateando eurillos en las notas de gastos o en el kilometraje o en las partidas que realmente han supuesto un gasto justificado a los compañeros.

Porque lo de reducir “tardes de jueves” como se ha hecho ya en otras cajas, de eso... de eso.... para qué hablar.