En algunas oficinas, se ha iniciado cierto procedimiento de amortización de
plazas de gestor de clientes; adoptándose distintas formas, que en algunos casos
llegan a la amenaza, se está solicitando a los titulares de dicho cargo de
confianza que pidan por escrito el cese voluntario por motivos organizativos.
Desde nuestro punto de vista, no se debe presentar renuncia alguna a un cargo
de confianza por esta razón, ya que la presunta reorganización es una decisión
que compete a la empresa y nada tiene que ver con el desempeño o la libre
voluntad del trabajador en el ejercicio de una determinada labor.
La normativa, lejos de dar cobertura a este tipo de procedimientos, establece una
serie de cautelas en los casos de traslados o ceses no solicitados por el
trabajador, que en nada se están respetando en los casos que conocemos.
En el caso de los gerentes de banca personal compartidos, hay casos en los que
les piden la renuncia a uno de los dos puestos, en otros se han enterado por la
información diaria de la convocatoria pública de uno de los puestos.
Si estás afectado por este tipo de actuaciones o conoces algún caso de tu
entorno laboral, recuerda que estamos a vuestra disposición para cualquier duda
o consulta.
Nuevamente la Dirección permite que los responsables de la red
boicoteen la Nueva Política de Personal. El Consejero Delegado
no debería mantener una postura de palabra y otra de hecho.
Dejemos “el postureo” para otros ámbitos.
