DES-EMPEÑO

Después de un año sin tener operativa la Encuesta de Valoración de Competencias y Rendimiento (de hecho, ni tan siquiera se podía buscar por Normativa) nuestra Dirección se ha empeñado en volver a poner en marcha lo que todos conocíamos como Informe de Desempeño.

Nos presentan un lanzamiento de algo nuevo que consiste en lo mismo, pero quitando preguntas que parecía que preguntaban lo mismo (de hecho, lo hacían). Como podéis observar, se empeñan en hacer cosas nuevas que son viejas y que dejaron de hacerse ante su inutilidad.

Nuevamente quienes tengan equipos a su cargo volverán a dar su opinión sobre los empleados que dependen de ellos, y ya hemos recibido las primeras llamadas mostrando su alegría y el entusiasmo que despierta entre los cargos directivos el tener que dedicar su tiempo a algo que consideran completamente de poca aplicación práctica, y que, en algunos casos, representaba enfrentamientos cuando la percepción de la calidad del trabajo no coincidía entre evaluador y evaluado.

¿Alguien lo había echado de menos? Desde luego que no. Todos sabemos que la promoción de un trabajador en esta empresa no depende de las respuestas a un cuestionario, más bien de su libro de familia.

¿Quieren volver a promocionar a determinadas carreras profesionales y necesitan soporte documental para justificar subidas de categorías?

Siempre han existido “las San Silvestres”, que justificaban las dos carreras, la maratón de fin de año y los premios por méritos. Soportar a algunos de nuestros jefes y reírles las gracias también los tiene.

¿Qué así justifican subidas de categoría? Algunos ya se la habían merecido pero,

¿es justo que solo esas personas se favorezcan cuando todos los empleados llevamos varios años sobrepasados por el trabajo? Todos somos merecedores de alguna recompensa, y no de que nos doblen los objetivos para hacer, ni que se nos cuestione permanentemente nuestra profesionalidad.

¿Pensamos que esta “nueva” herramienta es de alguna utilidad? Pues como hemos dicho otras veces, no para favorecer.

La empresa nos dice que su realización es voluntaria para los empleados, sin embargo, pretenden que se fijen “compromisos” en relación a nuestro rendimiento profesional. Si quieren conocer a sus empleados, todos llevamos el suficiente tiempo para que nos conozcan, por lo que no debería ser necesario rellenar ninguna encuesta, que además supone un incremento de tareas burocráticas.

Nuestra recomendación es no firmar nada, pues según la legislación vigente cualquier bajada en el rendimiento de tu actividad profesional puede ser motivo de despido. Mucho más si lo reconoces.

Por cierto, ¿Quién valora a los Directores de Zona, Directores Territoriales, Directores de Área y Jefes de Unidad?