El pasado 29 de junio de 2017 la
CNMV público la citada guía técnica, después de abrir un periodo de audiencia
pública para recibir comentarios sobre la misma. Desde UGT consideramos que se podrían
haber ahorrado ese tiempo, ya que solo obedece a la voz de las Patronales del Sector Financiero.
Haciendo
un análisis pormenorizado no han tomado en cuenta ninguna de las dieciocho
consideraciones que UGT realizó, dejando
aspectos tan importantes cómo:
-La responsabilidad que asumen los empleados y empleadas que
ejercen la función,
no se concreta. LA RESPONSABILIDAD LA TIENE QUE ASUMIR LA ENTIDAD.
-Realizar la formación tanto práctica como teórica en jornada laboral y
poner los recursos suficientes y garantizar un correcto aprendizaje que logre
la consecución clara de los objetivos de cualificación.
-La participación de la parte social de
forma explícita y directa tanto en el Órgano de Administración como en la
Comisión, para garantizar la solvencia, equidad y objetividad en todo el
proceso definido.
-Que el personal
que realiza la función de supervisión no fuera responsable del riesgo que
corre el cliente que contrata productos de inversión, hay factores determinados
previamente y que no establece el supervisor, que le afectaría de forma
directa. El empleado/a que está supervisando no debería asumir ninguna
responsabilidad; es el staff directivo el responsable.
-Deja en manos de la Entidades financieras, a través de la Unidad de
Cumplimento Normativo funciones tan importantes como: considerar adecuados
títulos o certificados, las horas de formación, etc…
-En cuanto a los criterios sobre conocimientos y competencial de personal que
informa o presta asesoramiento no hay proporcionalidad, siendo la
diferencia mínima.
Consideramos que la guía
deja muchos aspectos por concretar, no han publicado ni siquiera los títulos
que se pueden convalidar, mientras tanto
las Entidades siguen impartiendo la formación, exigiendo a las compañeras y
compañeros que realicen un esfuerzo muy importante a costa de la conciliación
de su vida personal, sumado a las presiones por el cumplimiento de objetivos.
UGT vigilará y solicitará en cada Entidad que dicha formación
se realice con la flexibilidad que la CNMV les otorga, así como que el tiempo
utilizado en dicha formación
sea considerado jornada laboral y que la responsabilidad de quienes ejercen
dicha función sea asumida por la Entidad.
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