Estupefactos
nos hemos quedado en UGT tras leer el último comunicado que han emitido los
compañeros de CC.OO., de fecha 12 de junio. Os preguntaréis cómo es posible
que nos sorprenda tanto que una sección
sindical reclame a la Empresa medidas
para paliar la situación de los compañeros que están a cargo de
la PAC. Y es que probablemente muy pocos seáis conocedores de que cuando
la Inspección de Trabajo
requirió declaración a los sindicatos de iberCaja sobre la prolongación ilegal
de jornada, los representantes de CC.OO. (como el resto de secciones)
declararon “que no tenían conocimiento de esa circunstancia” y que,
probablemente, el trabajo fuera de horarios estaba causado por “otros
turnos”, y la actividad de “gente de nivel” que no estaría vinculada al horario de Convenio.
Que si hubiera prolongación ilegal de jornada “ellos lo sabrían”.
Pero es que,
además, firmaron (¡cómo no!) el Acuerdo
Colectivo de Horarios Singulares, que incluye la adopción obligatoria de un
sistema de control horario. Y formando parte de la esotérica Comisión de
Seguimiento de ese Acuerdo, no se han molestado en exigir dicha medida que evitaría estas situaciones pues las horas extraordinarias realizadas
quedarían automáticamente registradas. Ello evitaría que los trabajadores
tengan que efectuar reclamaciones individuales. Por cierto, el
pago del trabajo realizado nunca puede ser tildado de “recompensa”. Quizá para
alguno constituya una recompensa, pero para la inmensa mayoría de la plantilla
es la justa contraprestación reglamentaria. Por último, no
estaría de más recordar que la infradotación de personal que ahora reclaman
viene en su mayor parte producida por los ERE que ellos mismos han firmado.
Recordemos que el último ERE ha supuesto una reducción de plantilla de más del
10% de la totalidad. Sabemos los compañeros de CC.OO. llevan bastante
tiempo preparando las próximas elecciones, a las que dedican todo su esfuerzo.
Pero, por favor, un poquito de decencia.
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