DESPIDO IMPROCEDENTE

El día 07/08/07 un trabajador de iberCaja en Madrid
Este-Guadalajara con contrato INDEFINIDO fue despedido por
no haber superado el periodo de prueba. Como no se conformó con
la noticia recurrió a UGT y a través de nuestros servicios jurídicos
de Madrid planteó demanda por DESPIDO IMPROCEDENTE.

La Dirección en el acto de conciliación celebrado el 04/09/07
se avino a todas las pretensiones del despedido y aceptó pagar
las cantidades que se reclamaban, cerca de 3.000 euros.

Nos sorprendió enormemente que la Dirección no defendiera
sus actuaciones ante un Juez y se conformara con pagar y callar.
¿Resultará que la actuación de la Dirección ha sido ilegal?
¿Les resulta más fácil pagar (el dinero no es suyo) que hacer
las cosas bien?

La historia completa es esta. El trabajador inició su relación
con iberCaja a través de un contrato de interinidad por excedencia
maternal, y con periodo de prueba de DOS MESES. Superado
ampliamente el periodo de prueba, se le convierte en
INDEFINIDO y se le pone otro periodo de prueba de CUATRO
MESES, que es durante el cual la Caja le comunica el despido “por
no haber superado el periodo de prueba”.

Nos consta que durante los ocho meses que ha durado su
relación laboral tuvo varios informes y uno fue malo.

A pesar de tener varios informes y solo uno malo el Director
Territorial MEG, actuando como visir plenipotenciario, decide
rescindirle el contrato, en una actuación que también repite
demasiadas veces este Director Territorial: no pasar ni una.

El ¿capricho? del Territorial le ha costado un dinero a la
entidad, que tampoco paga él, y una situación traumática para un
trabajador y su familia.

La irregularidad en la gestión desde Recursos Humanos
radica en el hecho de haber impuesto varios periodos de prueba,
cuando la Ley dice que, superado un periodo de prueba, no se
puede imponer otro para el mismo tipo de trabajo.

Irregularidad que se repite bastante a menudo
en iberCaja: varios contratos temporales y cada uno
con periodo de prueba.

Este trabajador, asesorado por UGT-iberCaja, no se ha
conformado con tanta cacicada, ha demandado a iberCaja y ha
ganado un dinero. Si se hubiera llegado a juicio, habría salido, con
toda seguridad DESPIDO IMPROCEDENTE y, tal y como marca la
ley, hubiera sido a elección de la Dirección contratarle de nuevo
o pagar la indemnización.

La Dirección, parece que en este caso, ha preferido pagar
ya, lo que hubiera tenido que pagar después y ahorrarse una
sentencia en contra.

Así pues AVISAMOS a todos aquellos trabajadores con varios contratos y más de un periodo de prueba, para que se pongan en contacto con UGT-iberCaja para recibir asesoramiento.