Hace mas de un año que se firmó el protocolo sobre acoso laboral y sexual. Y todavía recordamos las palabras del Director de Recursos Humanos: “...no quiero acosadores en la Caja. Si conocemos algún caso lo investigaremos y actuaremos en consecuencia”
Palabras que confirmaban la filosofía del acuerdo. Lo que se intentaba era prevenir que se produjesen actuaciones contra la dignidad de las personas. Por eso UGT firmó el acuerdo, porque pensábamos que iba un paso por delante.
Ahora solamente faltaba aplicarlo. O mejor dicho, que no hubiese necesidad de tener que hacerlo. Y que si se conocía algún caso, se actuase en consecuencia.
Tenemos constancia de que nuestra Dirección ha tenido como mínimo indicios de un caso. Los hecho no son recientes. De hecho son anteriores a firmarse el acuerdo.
Está claro que hay que respetar la presunción de inocencia.
Pero también pensamos que, independientemente de la fecha legal de ¿prescripción?, el tema es lo bastante delicado y preocupante, para que cuando menos, se investigue. Si no, es DIFÍCIL de EXPLICAR.
No nos engañemos, la estadística demuestra que quién acosa una vez, probablemente, tal vez, lo vuelva a hacer. Y más si ve que la actuación de quién debería sancionar es, simplemente, poner paños calientes y mirar hacia otro lado.
Y también pensamos que no se favorece a las personas a las que se ha implicado, cuando no se investigan los hechos. Los rumores se extienden fácil, tengan o no base de verdad. Alguien acusado injustamente, lo que debería querer es que se pruebe su inocencia. Y, por el contrario, si la acusación tiene una base de verdad, habría que actuar en consecuencia.
Evitamos así que se mire con suspicacia a personas y que sus compañeros se pregunten ¿será verdad?. Y que las compañeras tengan dudas de entrar solas a “ese” despacho o de estar a solas con alguien.
Por eso no entendemos la negativa, reiterada, a investigar qué pasó realmente. Independientemente de cuando pasara.
Este tipo de acuerdos se firman para actuar, esclarecer y sancionar, si procede, posibles hechos de acoso. Si no, no sirven para nada. Sólo son papel mojado, difíciles de explicar.
No hay comentarios:
Publicar un comentario