NO CONSTA

Cuando como representantes de los trabajadores nos dirigimos a la Dirección de Recursos Humanos exponiendo algún problema que haya surgido en la plantilla, la mayoría de las veces nos encontramos con la respuesta de “NO CONSTA”. Parecía ser una respuesta que se ha puesto de moda últimamente en ámbitos de la vida política. Pues ya veis ni en eso son originales algunos: la Dirección de RR. HH. De iberCaja hace tiempo que la usa.

Sea cual sea el problema. Da igual.

¿Hay problemas con las vacaciones en alguna oficina?.... No consta. ¿Un cargo directivo utiliza indebidamente datos personales de un empleado?... No consta.

¿Una baja lleva meses sin cubrirse?... No consta. ¿Un territorial se ha puesto a jugar a las sillas musicales, pero a mansalva?... No consta. ¿Cargos directivos que “invitan” o “intimidan” a su plantilla para prolongar la jornada reiteradamente?... No consta. Etc,... etc,...

Eso sí. A partir del momento, “que se enteran”, se ponen en marcha y... la mayoría de las veces NO PASA NADA. Queremos decir que en esa oficina que había problemas de vacaciones, se apañan entre ellos. El directivo sigue utilizando los datos personales de los empleados, aprovechándose de que el miedo guarda la viña.

La baja se malcubre, o no. Y el territorial sigue haciendo lo que le da la gana, sin dar explicaciones a nadie a pesar de que la Normativa, hasta la propia Normativa Interna, dice que los empleados, cargos directivos o asimilados, son personas que tienen que recibir una explicación para ser cesados o removidos.

También es honesto reconocer, que cuando el caso es flagrante, flagrante, de abuso o de metedura de pata descarada de algún listo con mando, el trabajador está dispuesto a señalar con el dedo, y hay peligro legal para la empresa, entonces intervienen y se soluciona.

La Dirección de RR.HH. tiene dos misiones primordiales: gestionar administrativamente la plantilla, y evitarle problemas a la Dirección.

Así pues, si en el desarrollo de tu labor diaria, de tu trabajo, por el que se te paga un salario en un horario marcado por el Convenio, te surge algún tipo de problema o de duda con tu superior:

1º/ LLAMA a tu sindicato y entérate de tus opciones. Si no estás afiliado, puedes llamar a UGT; nosotros te aconsejaremos lo mejor posible, ya sea un problema puntual o un problema que afecte a más compañeros.

2º/ Puedes llamar a RR.HH. Lo primero identifica claramente con quién hablas: tu te has identificado, la otra persona debe hacerlo igualmente.

No des por supuesto que como has llamado a una extensión o has pedido hablar con una persona, es esa persona con la que estás hablando. Oirás, probablemente otra versión: a veces correcta, a veces “con interés de parte”.

Y luego TÚ decides, qué quieres hacer y cómo.