Durante mucho tiempo desde
UGT, y con el resto de secciones en la misma sintonía, estuvimos bregando para
que se cerrara al público a las 14 horas, como hacía y hace la mayoría del
sector financiero. Perseguíamos que las reuniones y la formación se hicieran en
esa media hora y evitar la “tentación” de las citas vespertinas.
La Dirección de RR.HH. al
final se convenció de la oportunidad de la medida, y se supone, que en
coordinación con la Dirección de la Red, de entonces, admitió que se cerrara al
publico a las 14 y así aprovechar esa media hora para formación, para
reuniones, para comentar entre el equipo, etc.,...
Pero el tiempo pasa y de
aquello que ambas partes podíamos estar satisfechos, unos evitábamos o
disminuíamos riesgo de esas citas y otro ampliaba el tiempo para “formación” en
el sentido más amplio de la expresión, hemos pasado a que ese tiempo de más sin
público se dedica a gestión, porque la falta de plantilla por las mañanas
impide desarrollar correctamente todas las labores y estamos volviendo a las
tardes, comida incluida, que si no te espabilas tienes que pagarte.
¿Es un fracaso de la
Dirección de RR.HH. o una hábil artimaña de la Dirección de la Red, o de
Negocio?
Y para evitar
complicaciones, porque saben que no pueden “citar” y es ridículo “invitar”, ya no
ponen nada, simplemente recibes un correo donde se te informa que tal día a tal
hora (de la tarde) reunión y a comer pagándolo cada uno de su bolsillo.
¿Que tenías que hacer esa
tarde? Ahhhhh ¿Que tenías médico esa tarde? Ahhhhhhhhhh... y además, te
apetezca o no, comes donde diga alguien y te lo pagas de tu bolsillo. No
escoges ni el menú.
Es como si hubiera dos
Direcciones o más. Una, la de RRHH, que se encarga de “sujetar” a los
sindicatos malvados y otra, la de Negocio que le importa un p... lo que se
pacta, la legislación, los derechos laborales, la vida privada de las personas,
su familia, etc.,...
Lo vimos en la gestión del
ERE del año pasado, cuando señalaban a la gente para trasladar, teniendo en
cuenta solamente “su” interés, y tenía que ir RRHH trampeando entre ellos y nosotros,
los líos que montaban.
Estamos negociando otro
ERE y tratamos por todos los medios de pactar pautas y condiciones que permitan
a TODO el mundo saber a qué atenerse. Nuestra duda, corroborada con el día a
día, es si en ese TODO el mundo está la Dirección de Negocio.
Si empezamos a denunciar prolongaciones de
jornada, por ejemplo en las Territoriales que cada puesto tiene señalado quién
lo ha abierto y cuánto tiempo ha estado abierto... ¿quién pagará la sanción, la
entidad o el DT correspondiente que ha creado, y “exige” la cultura de que allí
se va de 8 a
8? ¿O saldrán los compañeros corriendo por la puerta de atrás?
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