El deporte suele ser un campo
paradigmático al que se acude habitualmente para encontrar paralelismos con
nuestra actividad diaria en las empresas.
Que si “trabajo en equipo”, que si “liderazgo”,
que si “objetivos”, que si “lucha”, que si…… vamos un granero de
“similitudes” que es sobreutilizado por las empresas de “coaching”.
Pero el otro día viendo la
semifinal de la Champions League
entre el Real Madrid y el Bayern, nos vino a la cabeza una perspectiva aplicada
a nuestra empresa que no habíamos descubierto hasta ese momento.
En dicha semifinal (que como
todos sabeis son dos partidos) descubrimos que la posesión esteril del balón no
tiene ningún sentido si no se tira a puerta, que es mejor aprovechar las
oportunidades de gol que tener el balón sin ningún resultado.
Pues, muchas veces, parece que
en nuestra empresa no ocurre eso. Existe más obsesión en nuestra empresa por el
“presentismo” para justificar no sabemos qué, que por valorar el trabajo
realizado en el horario establecido en Convenio.
El fútbol nos muestra el
camino, por mucho que digan algunos,
ES MEJOR LA EFECTIVIDAD QUE LA POSESIÓN (DEDICACIÓN)
En los grandes modelos
empresariales occidentales se sabe desde hace mucho tiempo que el que amplia su
horario de trabajo más allá del resto de sus compañeros es porque tiene que
justificar su propia incompetencia.
NO CAIGAS EN LAS TRAMPAS QUE TE PONE LA DIRECCIÓN
(porque al parecer sobra gente, pregunten a los Contratos Relevo)
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