Lamentablemente estamos viendo como, desde que se declaró la crisis y con la
aprobación de la Reforma Laboral, se están incrementado considerablemente la
apertura de expedientes disciplinarios en el sector financiero. Siempre han existido
algún caso de un trabajador que ha cometido un tipo de conducta sancionable, forma parte
de la vida laboral normal, pero no es a lo que nos estamos refiriendo, hemos observado con
enorme preocupación el incremento de forma generalizada, en muchas Entidades, la
utilización excusas auténticamente impresentables para abrir expedientes sancionadores.
El por qué de esta política laboral para ejemplarizar e infundir el miedo, pensando que por
este camino conseguirán una sumisión total de la plantilla y saltarse los derechos que
tenemos los trabajadores.
Se están utilizando excusas de todo tipo, abusos en la interpretación del régimen
disciplinario estipulado en el Convenio Colectivo, usando las modificaciones de la Reforma
Laboral sobre absentismo por inasistencia aún estando justificada, baja productividad
injustificada, denuncias de clientes convenientemente dirigidos, los canales de denuncias
internos y anónimos… Motivos que en muchos casos no estarían justificados y a los que
debemos hacer frente. Es normal que un trabajador no esté acostumbrado a afrontar esta
situación, cuando es requerido por el Departamento de Relaciones Laborales para
comunicarle que va a ser sancionado, en ese momento se siente solo y débil frente al poder
del empresario, por eso es conveniente que conozcamos los 3 pasos claves que se deben
seguir, por si algún día te ocurriera o para aconsejar al compañero o compañera que le
pueda suceder.
1º– No firmar nada en ese momento y si es imprescindible la firma, añadir; “NO
CONFORME”, procura no bloquearte aunque sabemos que es difícil, ponte en contacto
inmediatamente con tus delegados o delegadas de UGT, es fundamental la forma en que se
empiece a actuar desde el primer instante, tratando de que no se ponga en marcha la
burocracia del mecanismo sancionador de cada Entidad. En ocasiones, con el afán de
demostrar que se es inocente, se firman cosas que pueden ser utilizadas en contra.
2º– Comunicar en ese momento a la empresa tu condición de afiliado a UGT, el art. 55 del
E.T. recoge “Si el trabajador estuviera afiliado a un sindicato y al empresario le
constare, deberá dar audiencia previa a los delegados sindicales de la sección sindical
correspondiente a dicho sindicato”. Por lo tanto, desde ese momento no estarás solo para
afrontar esa situación
3º– Los delegados y delegadas de UGT, empezarán a actuar inmediatamente,
asesorándote y preparando el pliego de respuesta con las correspondientes alegaciones.
El tiempo es muy importante y las Entidades lo saben.
En una consulta realizada a los compañeros y compañeras del Sector
Financiero, el 50,57% declaran haber conocido directamente algún caso
de despido de carácter disciplinario.
Siguiendo estos tres pasos, se suelen encauzar adecuadamente estas situaciones, a pesar
de las grandes dificultades que con las reformas de las leyes nos tratan de poner. Existe una
tendencia a pensar que, “yo como me porto bien, no me sucederá nunca a mí”,
lamentablemente la realidad demuestra que es muy aleatorio a quien le puede ocurrir. Pero
siempre es conveniente saber como debemos actuar, porque aunque no sea a uno mismo
siempre puede sucederle a un compañero o compañera que tengamos al lado. En la UNION
reside nuestra fuerza.
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