El pasado mes de noviembre me enviaron un correo de
CC.OO. anunciando la renovación del Acuerdo sobre Horarios Singulares dada la
satisfacción de las personas afectadas. Con respecto a dicha satisfacción he de decir que, en ningún momento nos han preguntado a los afectados, ni a
la hora de implantarlo, ni a la hora de mantenerlo y renovarlo, por lo que no
pueden hablar con esa contundencia y mucho menos en representación nuestra. Fue una imposición, y si no nos acogíamos
a este horario teníamos que dejar banca de empresas. Solo decir bravo por los sindicatos no firmantes, ya que son los únicos
que han luchado por unos derechos
laborales que por el artículo
33 nos fueron arrebatados,
partiéndonos la jornada,
con un horario en la mayoría de la veces difícil de cumplir
(nosotros visitamos a las empresas y estamos a disposición de los horarios de
los empresarios, por lo que muchas veces es difícil irnos a comer a las 13.30 ó 14.30, para volver a las 15.00, porque a
esa hora podemos estar en plena visita de un empresa a la otra punta de nuestra
oficina, entonces no comemos, no descansamos???, en muchas oficinas
no pueden comer hasta que no se cierra a los
clientes porque no hay sitio para ello.) Si esas personas
tan satisfechas con la ampliación del horario, se pusieran a hacer
cálculos de lo que supone la remuneración de partirnos la jornada, quitando
retenciones, se darían cuenta que por una cantidad ridícula nos hacen quedarnos
2 ó 3 horas más, y durante más meses (mayo, junio, septiembre). No hacen referencia a que nos siguen convocando a reuniones y a eventos fuera de los días del
horario singular (hay empleados que tienen un 1 día, 2 ó 3), alargando en
mucho la hora de salida del horario singular, y eso no está remunerado. Y
tampoco nos pagan la comida de esos días fuera del horario singular, porque
ya nos lo pagan, cuando
a lo mejor tenemos sólo lunes y miércoles
de horario singular y nos convocan un martes. La gente de empresas, por deformación profesional, por nuestra autonomía y porque el negocio nunca nos entra
por la puerta, estamos siempre disponibles, no hace falta partir la jornada, con unos costes
para la entidad de 1 MM de euros, y si
se hace que sea de una forma totalmente libre
y voluntaria, no bajo
la presión de tener que
dejar una actividad para la que estamos formados y especializados.A ver si de una vez por todas, aprendemos en esta empresa
y en este país que no por estar más horas presentes se es más
productivo, hay muchos compañeros que han sacado 100 puntos con el horario
tradicional de 8 a 15. En la era de la conciliación, del fomento de la libertad
de horarios por parte
de otras empresas, y con una plantilla tan joven como la de Ibercaja, es
curioso que se aplauda esta medida, que no nos hace más productivos. El correo que cita el
compañero, además, criticaba a UGT porque hemos peleado hasta la última
instancia judicial tratando de tumbar este acuerdo injusto e innecesario. Sabéis que uno
de los aspectos más apreciados por los trabajadores amparados por el Convenio
de Ahorro es el horario de 08:00 a 15:00. que la Patronal ha tratado de
dinamitar desde hace años. CC.OO. y el resto de sindicatos firmalotodo
colaboran con la patronal en esa labor mediante Acuerdos de Empresa. Uno de los argumentos con el que CC. OO. os
vendió el acuerdo era que habían arrancado a la Dirección el compromiso de
establecer una herramienta de control horario que permitiese concretar las
prolongaciones de jornada. Pues bien, transcurridos dos años y medio, nada de nada. En la
actualidad “venden” el acuerdo con el “argumento” de que gracias a ellos un
buen número de trabajadores afectados por estos horarios singulares cobran una
retribución mayor… como si ello fuera una dádiva o un chollo. Si en CC. OO. estuvieran
tan preocupados por las retribuciones de la plantilla, entonces no deberían
mentir en la Inspección de Trabajo declarando que no tienen constancia de la
existencia de prolongaciones de jornada en iberCaja. En resumen, argumentos de
trilero.
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