Sólo tenemos
que observar los cartelitos y logotipos que brotan como setas desde RRHH, no sé
qué de Liderazgo o como quiera llamarse hoy día la gestoría de personal de esta
casa, para ver que de imaginación andamos sobrados. Pero cuando hay que
enfrentarse a la RED para contrarrestar medidas que ésta toma, a veces en el
borde de la norma y otras traspasándolos, el derroche de imaginación sólo sirve
para justificar dichas acciones ante empleados o secciones sindicales; con la
tan manida frase “SIEMPRE SE HA HECHO
ASÍ”.
Ahora dan un paso más allá
inventando empleados asignados a más de un centro de trabajo. ¡OJO! No nos referimos a que un compañero cubra en uno o varios centros
algunos días a la semana, sino ASIGNADOS a dos centros con un tanto por ciento
a cada uno.
Esta figura no está contemplada en nuestro Convenio,
garante de nuestros derechos. Sí
estándolo la Comisión de Servicios. El nuevo invento podría desembocar en graves consecuencias para el afectado.
Entre ellas:
- Al ser ambos destinos del empleado, no corresponde liquidación de kilometraje ni gastos de comida, en su caso.
- No quedar cubierto por el seguro que la empresa tiene suscrito para cubrir daños en el vehículo en casos de disponer el vehículo propio para traslados.
- En caso de traslado, el radio de 25 km que limita el Convenio podría aplicarse desde cualquiera de los dos destinos asignados.
- En un hipotético ERE, tiene el doble de posibilidades de verse afectado por cierre de oficinas
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