Como todos
habréis observado, RR. HH., prosiguiendo con el “lavado de cara e imagen” que está realizando desde hace años, ha
decidido cambiarse la denominación: ahora se llaman “Área de Personas”. En UGT hemos sido y somos muy críticos con esas
iniciativas de “tuneado”, vacías y
falaces, que pintan un mundo “happy flower” que no responde a la realidad de
iberCaja. Cada paso que dan en este sentido se alejan más y más de la realidad
que viven las personas que trabajan en la Red. No sabemos a quién pretenden
engañar, pero a futuros inversores, no, desde luego. Mientras RR.HH.–Área
de Personas dedica su esfuerzo en dar una falsa imagen,
los trabajadores las pasan canutas en sus centros de
trabajo. Un ejemplo de lo que queremos decir lo constituyen los compañeros de
las zonas rurales. Para empezar,
ponen su vehículo particular a
disposición de la Empresa, de manera que, llegado el momento de la
necesaria renovación, con muchos miles de kilómetros a cuestas recorridos en
itinerarios profesionales, el empleado debe asumir todo el coste del nuevo
vehículo. ¿Y qué hace el Área de
Personas? Pues absolutamente nada. Bueno, sí, cuelga varios carteles con
palabras sugerentes: armonía, ilusión, alegría, respeto… Y
la Entidad vuelve a disponer de un coche nuevo gratis. Pero
tranquilos. Si sucede un percance en itinerario profesional, iberCaja tiene
establecidas unas dotaciones (que no seguro) para cubrir tales eventos. Eso sí,
los primeros 600 euros los pone el trabajador,
porque la Entidad,
no para abaratar
la prima del seguro, que no hay tal, sino para ahorrarse costes, establece una
franquicia de 600 euros… Así pase lo que pase, al trabajador le cuesta dinero
poner su coche particular a disposición de iberCaja. ¿Personas?
No os equivoquéis: cualquiera puede verse trabajando en una zona rural. Cierran
tu oficina y comienza
la odisea. Te destinan a una localidad
de ámbito rural y al poco tiempo te dicen que un día a la semana tienes que trabajar en otra
distante X kilómetros. Pues bien, la Empresa y su Área de Personas te abonarán
el kilometraje de X kilómetros: es decir, sólo la ida. La vuelta, no.
Pero al poco tiempo, a los conseguidores de méritos se
les ocurre que es mejor dividir tu destino en tres. Te dicen que dos días de la
semana debes ir a una localidad, otros dos a otra y un día a una tercera. Y así dejas de cobrar los desplazamientos porque estos líderes tan competentes entienden que al fin y a la postre tú
acudes cada día desde tu casa a tu puesto de trabajo, que un día está en un
sitio y otro día está en otro. ¿Y ante
esa ilegalidad qué hace el Área de
Personas? Pues con el dinero que se ahorran con tanta sisa a los compañeros de las zonas rurales, se montan un Coffe-Work,
que viste mucho y está de moda. Nota aparte
merecen los transportes de efectivo tan
habituales en las zonas rurales. No contentos con ahorrar ilegalmente a costa del trabajador, le piden-obligan a realizar transportes de efectivo entre localidades, con el consiguiente
ahorro en transporte blindado. Es completamente ilegal, pero al Área de
Personas, ocupada en buscar eslóganes motivadores e ilusionantes con los que
rematar los pósit de colores, no le consta que esas barbaridades sucedan en
iberCaja. En el peor de los casos se enterarán cuando algún compañero,
transportando efectivo sea atracado o robado. Entonces, sí, el Área de Personas abrirá expediente al trabajador por
falta muy grave. Todo muy humano. UGT aplaudirá el cambio de imagen cuando
vaya acompañado del respeto a la normativa vigente y a los compañeros. Cuando
el Área de Personas expediente con la misma facilidad a un directivo que a un trabajador. Cuando
comprendan que un líder que se sirve de la amenaza para lograr objetivos no debería tener cabida
en esta Empresa.
Cuando dejen de ser una mera gestoría
y recuperen la función
de gestionar personas. Y, sobre todo, cuando la Entidad deje de hacer negocio a
costa de los trabajadores.
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