En la Información Diaria de 08/04/08, dentro de los factores críticos para el Plan Estratégico 2008/2011, se hablaba de “Las Personas” y en el apartado “F” se decía literalmente:
Políticas Retributivas: Establecimiento y extensión de políticas de retribución relacionadas con objetivos a la Red de Oficinas y Servicios Centrales. (sic). Ver: Normativa.- Entidad.- Plan Estratégico 2008/2011
Y en la Información Diaria del 18/06/09, sin ninguna otra explicación o aclaración, este compromiso queda reducido a empleados de oficinas, y no de todas, ya que alguien también debería explicar por qué los compañeros administrativos destinados en las Territoriales y en departamentos dependientes de las Territoriales, son excluidos de este sistema. Y luego alardearan de claridad, transparencia, comunicación interna, etc., etc.,
De momento la primera pregunta que se nos ocurre es este dinero, tan generosamente repartido ¿de donde sale? ¿de las RVO del 2009 no actualizadas? ¿del incremento salarial del convenio no aplicado? ¿de las campañas puntuales?
ASPECTOS POSITIVOS DEL PROYECTO:
- Es voluntario.
- Supone algo (poco) de dinero. La realidad y el propio sistema hacen que realmente el dinero a cobrar será, en muchos casos, menos que lo que se indica como ejemplo.
ASPECTOS ¿DUDOSOS? DEL PROYECTO:
- La vinculación al resultado de la oficina penaliza la buena labor que pueda hacer el trabajador. Y esto, en muchas ocasiones, sin que el trabajador pueda hacer algo para evitarlo, porque la macropolítica económica de la oficina no depende de cada uno. Casi lo mismo que ocurre con los Gestores de Clientes.
- Parece como que haya que hacer otro informe del desempeño “a petición” del Director. Pero ¿será compatible con el que ya hay que hacer? ¿o será excluyente?
- El “Compromiso del Empleado” es de una ambigüedad manifiesta. Si no te adhieres voluntariamente al sistema, ¿significa que no tienes compromiso? ¿significa que no trabajas? En comparación con el primer borrador, hemos observado que la expresión “comprometerse” ha desaparecido del texto de la norma, pero sigue apareciendo en el “portal del empleado” cuando vas a realizar la adhesión.
- El parámetro “Disponibilidad y colaboración” es el más arbitrario y ambiguo posible, sabiendo como sabemos, los criterios que algunos de la Red tienen para estas palabras. ¿Es valorada la “disponibilidad y colaboración” de la misma manera en todos los ámbitos de la Caja?. Ja.
- Sigue sobrevolando por encima de las cabezas de los curritos la presencia de los Directores de Zona. No vale que el Director tenga buena opinión de lo que él te haya encargado; es el Director de Zona el que “validará” o no, la opinión. ¿A que alguno recuerda esa expresión en boca de algún Director de Zona, de que un empleado no puede tener buen informe si la oficina no consigue los objetivos?
- El Director de la Oficina validará con el Director de Zona la valoración del trabajador, pero a la hora de excluirle o no, quien opinará será el Director Territorial. No entendemos la diferenciación; tampoco se ha explicado.
- Hay una exclusión arbitraria de colectivos de la Red e inadmisible en cuanto a los empleados de Servicios Centrales.
Resumiendo:
algo de dinero para los que quieran asumir riesgos, pero ni siquiera TODOS pueden optar a ello.
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