El horario partido que sufrirán un importante número de Gestores de
Banca Personal y de Empresas ya tiene un precio. CCOO CSICA y ACI han
valorado que por 5.500 euros brutos un Gestor estará satisfecho e irá a
trabajar en el horario que le digan, con una sonrisa dibujada en el rostro,
tres tardes más a la semana. Hay ofertas, que dudamos sean a gusto del
consumidor, de una o dos tardes por 1.500 o 3.300 euros.
Es cierto que
es un debate cargado de subjetividad. Cinco mil quinientos euros por trabajar
tres tardes además de la del jueves puede ser una cifra para algunos
interesante. Un o una joven, recién nombrado GBP, con poco nivel salarial, que
no le importe comer de fiambrera y sin compromisos familiares que atender verá
con buenos ojos la oferta. Todos los demás, seguramente no tanto.
Pero sería un
poco simplista analizar las presuntas “mejoras
económicas” del acuerdo sin pensar en otros factores
colaterales. En los tiempos de ahorro de costes que vivimos, resulta llamativo que la entidad se lance
a una operación de dudosa rentabilidad sin
contar con algún mecanismo ajeno al acuerdo que la pudiera sostener, en parte,
si la cosa no funciona como se prevé.
La Retribución Variable por Objetivos tiene una mayor relevancia para
los gestores de Banca Privada y Empresas que la nueva retribución “horaria”. No sería muy extraño pensar
que, si la cosa no funciona todo lo bien que se quiere, aquellos profesionales
que acepten un horario partido (y una
mayor retribución por ello) pudieran ver elevado el nivel de exigencia en
cuanto a la consecución de la primera por su adscripción a la segunda.
“La Entidad pone a tu servicio nuevas y costosas herramientas (el horario de tarde)
y quiere que demuestres que las aprovechas y las rentabilizas” Reconocerán los firmantes
del acuerdo que no sería ésta una frase que desencajara dentro del argumentario
para justificar un incremento de
objetivos a cumplir. Y el acuerdo no prevé que esto no pudiera producirse.
¿Habrá objetivos
diferenciados para unos Gestores en función de su horario?
¿Autofinanciaran los Gestores con parte de su retribución
variable su retribución horaria?
Pues seguramente al principio no, luego ya veremos.
Los sindicatos firmantes le han hecho un gran favor a la Dirección y no querrán que en esta
primera fase esa firma le pase factura a ninguna de las partes desatando un
malestar demasiado ruidoso.
Se necesitan
los unos a los otros, así que con el cadáver de las tardes todavía caliente y
el nombre del asesino en la memoria de todos, les harán el favor de aplicar el
acuerdo y sus efectos colaterales con toda su crudeza de una forma gradual.
Dentro de algunos meses, cuando piensen que en la memoria colectiva ya
estaremos todos los sindicatos en el mismo saco empezaremos a ver de verdad las
excelencias de este bodrio. Así que, memoria compañeros, que no todos somos iguales.
Se nos olvidaba! Los beneficios
sociales de este acuerdo para quiénes lo padezcan se limitan a un día de
vacaciones. Sin comentarios.
¡Ah no!, que también
hay una Comisión de Seguimiento de
este acuerdo, de la que formarán
parte las secciones que han firmado y a las que quizás se les den más horas
sindicales por este trabajo suplementario. Claro que les irán muy bien, como ahora tendrán
que estar también por las tardes ¿O no?
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