Tanto la
dirección como los sindicatos firmantes justifican la firma del acuerdo, entre
otros, con los siguientes planteamientos:
·
El acuerdo contrarresta la ventaja competitiva
de otras entidades.
·
El acuerdo contribuye a mejorar la rentabilidad
de la Banca de Empresas y Privada.
En ningún
momento de la negociación, la dirección ha acreditado la necesidad de la
jornada partida para poder contrarrestar la ventaja competitiva de otras entidades, limitándose a aportar un
extracto del Plan Estratégico, un simple documento de intenciones. En UGT consideramos que bastaría con dotar a los
profesionales de otras herramientas para poder competir en igualdad de
condiciones: buenos productos y medios adecuados.
En relación a
la posible mejora de rentabilidad,
tampoco se ha acreditado la misma, siendo seguro que este acuerdo supone un
incremento de los costes generales de alrededor de 6 millones de euros, frente
al recurrente argumento de contención del gasto.
La firma de
este acuerdo tampoco encuentra justificación en la mejora de las condiciones de
los compañeros de Servicios Centrales,
que por Convenio tenían un horario distinto al general, ya que consideramos que
no resultaba necesario implantar la jornada partida para acordar la regulación
de las condiciones laborales y económicas de estos compañeros que, por otra
parte, se podría haber hecho hace muchos años.
Tanto la
dirección como alguno de los firmantes no han tenido inconveniente en activar
el botón del miedo. La dirección “amenazando” con no firmar el Convenio si no se suscribía un acuerdo de horarios
singulares en iberCaja, y CCOO y CSICA
recurriendo al más vale susto
que muerte, como mal menor.
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