Tal y como anunciábamos en nuestra circular
sobre los motivos
de la no firma del acuerdo de horarios
singulares, pasamos a realizar una valoración más detallada, dejando al margen
el procedimiento seguido en la negociación que, tal y como hemos
venido diciendo, no se ajusta a la
legalidad vigente y, por tanto, consideramos que es nulo.
VOLUNTARIEDAD, uno de los principales motivos
alegados por algunas
secciones sindicales (CCOO y CSICA) para justificar la firma
de un acuerdo que ha instaurado la jornada partida en ibercaja.
En UGT, al
contrario que los firmantes, opinamos que no
existe voluntariedad real y que el único control
será el ejercido por la dirección de
la red para que “voluntariamente” se apunte el personal.
El acuerdo
establece que se publicarán las vacantes de los puestos con horario singular
para su solicitud correspondiendo la decisión final sobre la asignación a la
Dirección de Recursos Humanos. Sin embargo, al día siguiente de la firma del
acuerdo, sin esperar a la publicación de las vacantes, los responsables (siguiendo instrucciones) realizaron las pertinentes “recomendaciones” a los gestores
de empresas y GBP para conseguir su “adhesión voluntaria”. Hecho que UGT hemos puesto en conocimiento de recursos humanos, requiriendo el cese inmediato de la presión
sobre los trabajadores y trabajadoras para forzar su adhesión al horario singular.
Finalmente, si el
empleado hace caso omiso de las “amables recomendaciones” y no solicita el
nuevo horario, la dirección de la red intentará
reubicarle en un puesto de similares características en el mismo ámbito
geográfico. “Todo ello,
si existiesen vacantes
en dicho ámbito,
previa solicitud del mismo y respetando en todo caso el derecho
del Banco a la libre
designación de las vacantes.”
No hay que ser un lince para saber cómo termina esta historia.
Elección Voluntaria de las Tardes: una,
dos o tres. No queremos aventurar lo que va a suceder en este punto,
pero nos tememos
que las “recomendaciones” se harán extensivas al número de tardes: te apuntas a 1 tarde y trabajas 3. Todo
sea por el ¿ahorro de costes?
Mientras, el CEO “voluntariamente” premia a los Territoriales
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